1 [多选题] 职业生涯目标设计需注意的事项包括()
A.目标要明确.具体
B.目标要尽可能高远
C.目标要适合自身特点
D.要重点关注长期目标
E.目标幅度尽量宽一些
参考答案：A,C
参考解析：
职业生涯目标设计原则：目标的明确性原则，可测量性原则，相关性原则,时限性原则，集中性原则，可实现性原则。
2 [多选题] 绩效管理系统的功能包括()
A.战略制定
B.培训开发
C.进度控制
D.人员激励
E.问题反馈
参考答案：C,D 参考解析：
绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考
评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体
3 [多选题] 在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( )
A.战略
B.使命
C.绩效计划
D.组织文化
E.核心价值观
参考答案：A,B,E
参考解析：
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括战略，使命，核心价值观，愿景。
4 [多选题] PRI 是根据（ ）归纳提练而成的指标
A.战略目标
B.岗位职责
C.工作内容
D.工作能力要求
E.岗位任职条件
参考答案：B,C
参考解析：
PRI 是根据岗位职责，工作内容归纳提练而成的指标。
5 [多选题] 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
A.开展绩效反馈面谈
B.检验考评结果的信度和效度
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
参考答案：B,C,E
参考解析：
绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括：检验考评结果的信度和效度，将考评结果和相关信息形成数据库，根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式，形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象。
6 [多选题] （ ）属于团队绩效考评的整体指标
A.安全指标
B.客户满意度指标
C.职能实现类指标
D.业务提升类指标
E.健康运作类指标
参考答案：B,C,D,E
参考解析： P361
团队绩效的整体指标包括职能实现类指标、团队建设类指标、业务提升类指标、健康运作类指标、客户满意度指标等。按团队职能侧重点不同设置不同的权重系数。
7 [多选题] 平衡计分卡中“平衡”包括（ ）
A.外部衡量与内部衡量之前的平衡
B.绩效评价与绩效改进之间的平衡
C.定量衡量和定性衡量之间的平衡
D.短期目标和长期目标之间的平衡
E.期望成果与产生这些成果的动因之间的平衡
参考答案：A,C,D,E
参考解析：
平衡计分卡包括四种平衡：外部衡量与内部衡量之前的平衡，期望城果与产生这些成果的动因之间的平衡，定量衡量和定性衡量之间的平衡，短期目标和长期目标之间的平衡。
8 [多选题] 关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
A.绩效工资是一次性的
B.基本工资属于货币性收益
C.激励工资只关注长期绩效
D.福利保险属于非货币性收益
E.基本工资反映了岗位或技能的价值
参考答案：B,D,E
参考解析：
激励工资也和绩效直接挂钩，但它具有一定的弹性，它可以是长期的，也可以是短期的。所以 C 不对。绩效工资是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加，所以 A 不对。激励工资才是一次性付出。C 不对。
9 [多选题] 均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ）
A.劳动的正效用
B.劳动的负效用
C.劳动的边际成本
D.劳动的边际生产力
E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用
参考答案：B,E
参考解析：
均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用，劳动的负效用。
10 [多选题] 年薪制的特点包括（ ）
A.适用范围比较特定
B.支付周期较长
C.收入存在一定风险
D.收入水平较高
E.包括货币性和非货币性的收益
参考答案：A,B,C
参考解析：
年薪制的特点包括适用范围比较特定，支付周期较长，收入存在一定风险。
公众平台微信号（微信号：hnzyks）
扫码咨询客服（微信号：17796661846， QQ号：1417264461）
