1 [单选题] 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（ ）。
A.背景调查 B.猎头公司
C.招聘调查问卷 D.简历筛选
【正确答案】：A
【知识点】：第2章 > 第2节 > 背景调查的必要性（掌握） 教材页码： P107—108
【参考解析】：背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。
2 [单选题] （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表 B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表
【正确答案】：C
【知识点】：第2章 > 第2节 > 材料筛选法（掌握） 教材页码： P105—107
【参考解析】：应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。
3 [单选题] 一般来说，招聘体检应（ ）进行。
A.在所有筛选方式使用之前 B.随时
C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步
【正确答案】：C
【知识点】：第2章 > 第2节 > 应聘者的体检（掌握） 教材页码： P112
【参考解析】：一般来说，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。
4 [单选题] 在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后 D.面试后
【正确答案】：B
【知识点】：第2章 > 第2节 > 应聘者的体检（掌握） 教材页码： P112
【参考解析】：体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。
5 [单选题] 关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
【正确答案】：D
【知识点】：第2章 > 第2节 > 背景调查的原则（掌握） 教材页码： P109
【参考解析】：企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的；②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容；③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响；④估计调查材料的可靠程度；⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
6 [多选题] 员工的劳动生产率取决于（ ）。
A.劳动技能 B.掌握的知识
C.学历水平 D.具有的经验
E.年龄结构
【正确答案】：A,B,D
【知识点】：第2章 > 第2节 > 应聘人员选拔的意义（了解） 教材页码： P103—104
【参考解析】：组织对员工的投人能否收回、何时收回、能得到多大的回报，取决于员工的劳动态度、劳动积极性与劳动生产率，前两者取决于他对工作的满意度，而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。
7 [多选题] 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试 B.面试
C.情境模拟 D.心理测试
E.体检
【正确答案】：A,B,C,D,E
【知识点】：第2章 > 第2节 > 人员选拔的主要步骤（掌握） 教材页码： P105
【参考解析】：人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。
8 [多选题] 背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法
C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简明、实用
E.背景调查应确定明确的主题
【正确答案】：A,B,C,D
【知识点】：第2章 > 第2节 > 背景调查应关注的几个重要问题（掌握） 教材页码： P110—111
【参考解析】：背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数；②应当采用恰当的询问方法；③注意调查对象的选择；④背景调查的内容应简明、实用；⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。
9 [多选题] 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高 D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观
【正确答案】：A,D,E
【知识点】：第2章 > 第2节 > 材料筛选法（掌握） 教材页码： P105—107
【参考解析】：个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。
10 [多选题] 材料筛选法的具体形式包括（ ）。
A.申请表 B.调查问卷
C.工作日志 D.证明材料
E.背景调查
【正确答案】：A,D,E
【知识点】：第2章 > 第2节 > 材料筛选法（掌握） 教材页码： P105—107
【参考解析】：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
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