1 [多选题] WH 模式中的效益年薪包括（ ）
A.风险收入
B.年功收入
C.增值年薪
D.特别奖励
E.奖励年薪
参考答案：A,B,D
参考解析：
WH 该模式是按照以下公式核定经营者的效益收入：效益收入=风险收入+年功收入+特别奖励。
2 [多选题] 团队薪酬设计的原则包括（ ）
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
参考答案：A,B,C,D
参考解析：
团队薪酬设计的原则：激励与控制相结合，个人绩效与团队绩效相结合，固定薪酬与浮动薪酬相结合，内部公平与外部公平相结合，经济薪酬与非经济薪酬相结合。
3 [多选题] 关于期股，下列说法正确的有（ ）
A.期股是未来的购买行为
B.期股适用于所有的企业
C.期股只能通过购买的方式获得
D.期股既有激励作用，又有约束作用
E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现。
参考答案：B,D,E
参考解析：
1、期股是当期（签约进或任期初始）的购买行为，股票权益在未来况现。 2、期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。
3、经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。 4、期股适用于所有企业
4 [多选题] 关于社会保险，下列说法正确的是（ ）
A.职工个人不缴纳工伤保险费
B.领取失业保险金的期限最长不超过 12 个月
C.职工个人按照本人工资的 1%缴纳生育保险费
D.基本养老保险个人缴费比列一般在 4%-6%之间
E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
参考答案：A,E
参考解析：
领取失业保险金的期限最长不超过 24 个月，B 不对；职工个人不缴纳生育保险费，C 不对；基本养老保险个人缴费比例 1997 年不低于本人缴费工资的 4%,以后每两年提高 1 个百分点，最终达到 8%.
5 [多选题] 影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）
A.宏观经济状况
B.企业货币支付能力
C.雇员的组织程度
D.劳动力市场供求状况
E.劳动者对工资提高的期望
参考答案：A,B,C,D
参考解析：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。此外，双方的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会组织程度、团结程度，以及道德与社会舆论倾向等诸多影响。
6 [多选题] 广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ）
A.原告
B.被告
C.第三人
D.诉讼代表人
E.共同诉讼人
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：
广义的劳动争议诉讼当事人包括原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、第三人。
7 [多选题] （ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作”情形。
A.因单位合并导致劳动者的工作调动
B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
参考答案：A,C,D,E
参考解析：
劳动者参加内部竞聘到其他部门工作，不是劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作情形。
8 [多选题] 从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包
括（ ）
A.提供控制力
B.工作再设计
C.控制组织氛围
D.提供社会支持
E.减少工作任务量
参考答案：A,B,C,D
参考解析：
从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括控制组织气氛，提供控制能力，提供社会会支持，强化员工正式的组织沟通，目标设置，工作再设计。
9 [多选题] 工会组织的法律保障主要体现在（ ）
A.组织建设保障
B.工会干部保护
C.工会自主管理
D.工会经费保障
E.工会制度建设
参考答案：A,B,D
参考解析：
工会组织建设的法律保障主要体现在以下几个方面： 1、组织建设保障。2、工会干部保护。3、工会经费保障。
10 [多选题] 企业培训体系的子体系包括（）。
A.培训管理体系
B.培训激昂体系
C.培训课程体系
D.培训实施体系
E.培训技术体系
参考答案：A,C,D 参考解析：
企业培训体系的子体系包括培训管理体系，培训课程体系，培训实施体系。
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