1 [单选题] “对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（  ）的问题。

A.一级评估 B.二级评估

C.三级评估 D.四级评估

【正确答案】：A

【参考解析】：反应是评估的最低级别，柯克帕特里克将反应定义为受训者对培训的感受和看法。包括：①对培训者的满意；②对培训管理过程的满意；③对测试过程的满意；④培训项目的效用；⑤对课程材料的满意；⑥对课程结构的满意。一般由学习者的直接反馈得到评估数据，通过培训后的学员填写评估调查表。

2 [单选题] 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（  ）。

A.特征性 B.行为性

C.结果性 D.适用性

【正确答案】：D

【参考解析】：在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。

3 [单选题] 评估现有的培训资源不包括（  ）。

A.人员 B.资金

C.设备 D.师资

【正确答案】：C

【参考解析】：本题考察制订培训项目计划和培训方案时需要明确的各培训项目信息。 包括：明确方案涉及的培训项目； 评估现有的培训资源，包括人员、资金、师资等； 确定培训重点项目和常规项目，确定培训工作的重点； 确定培训需要进行的课程开发、师资培养、系统建设，确定培训计划和培训预算。因此，C选项并不属于需要评估的培训资源. 

4 [单选题] 我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为(  )。

A.定期;1年 B.不定期;1年以上

C.定期;1-3年 D.不定期;3年以上

【正确答案】：C

【参考解析】：集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本;期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。

5 [单选题] 《劳动法》规定，集体合同文本须提交(  )审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席 B.企业法人代表

C.最高决策部门 D.劳动行政部门

【正确答案】：D

【参考解析】：集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力。

6 [单选题] （  ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析 B.工作岗位设计

C.人员流动统计 D.人员需求计划

【正确答案】：A

【参考解析】：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

7 [单选题] 薪酬战略不包括薪酬的( )。

A.决定标准 B.支付结构

C.增长水平 D.管理机制

【正确答案】：C

【参考解析】：薪酬战略包括:(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。

8 [单选题] 在单项薪酬制度中最主要的是( )。

A.奖励制度 B.工资制度

C.福利制度 D.津贴制度

【正确答案】：B

【参考解析】：从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

9 [单选题] ( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度 B.统计效度

C.过程效度 D.结构效度

【正确答案】：B

【参考解析】：统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

10[单选题] 绩效反馈面谈在绩效管理( )进行。

A.初期 B.进行中

C.末期 D.完成后

【正确答案】：D

【参考解析】：绩效反馈面谈,即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。