0 [多选题] 住房公积金具有（ ）的性质。
A.普通性 B.普遍性
C.强制性 D.福利性
E.返还性
【正确答案】：B,C,D,E
【参考解析】：公积金住房具有的性质：普遍性、强制性、福利性、返还性。
1 [多选题] 企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。
A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则
C.对管理层具有约束性原则 D.对成本具有控制性原则
E.对员工具有激励性原则
【正确答案】：A,B,D,E
【参考解析】：企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：（1）对外具有竞争力原则；（2）对内具有公正性原则；（3）对员工具有激励性原则；（4）对成本具有控制性原则。
2 [多选题] 内部选拔的缺点有（ ）。
A.培训上有时并不经济 B.容易造成“近亲繁殖”
C.带来新思想和新方法 D.起到树立形象的作用
E.有利于招聘一流人才
【正确答案】：A,B
【参考解析】：内部选拔本身存在着明显的不足,主要表现在以下几个方面:（1）因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响；（2）容易造成“近亲繁殖”；（3）有可能出现裙带关系的不良现象；（4）采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济；（5）采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。C、D、E三项属于外部招聘的优点。
3 [多选题] 属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。
A.劳动责任要素 B.劳动技能要素
C.劳动强度要素 D.劳动环境要素
E.社会心理要素
【正确答案】：A,B,C,D,E
【参考解析】：工作岗位评价指标的构成要素有:劳动责任要素、劳动技能要素、劳动强度要素、劳动环境要素、社会心理要素。
4 [多选题] 影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
A.年龄与工龄 B.劳动绩效
C.产品的需求 D.工作条件
E.工会的力量
【正确答案】：A,B,D
【参考解析】：影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。
5 [多选题] 按照劳动争议标的划分，可分为（ ）。
A.集体争议 B.劳动合同争议
C.关于休息休假发生的争议 D.个别争议
E.权利争议
【正确答案】：B,C
【参考解析】：按照劳动争议标的划分为：劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等发生的争议；关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
6 [多选题] 企业薪酬的日常管理包括（ ）。
A.薪酬调查 B.薪酬预算
C.制订薪酬计划 D.薪酬支付
E.薪酬调整
【正确答案】：B,D,E
【参考解析】：薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。
7 [多选题] 现代培训按照其性质可分为（ ）几个层次。
A.知识培训 B.技能培训
C.态度培训 D.观念培训
E.心理培训
【正确答案】：A,B,C,D,E
【参考解析】：现代培训按其性质分为5个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这个五层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。
8 [多选题] 企业培训管理制度包括（ ）。
A.培训监督制度 B.培训资金管理制度
C.培训后勤制度 D.培训风险管理制度
E.培训服务制度
【正确答案】：B,D,E
【参考解析】：培训管理制度包括：培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。此外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等。
9 [多选题] 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。
A.效率定员标准 B.设备定员标准
C.岗位定员标准 D.零基定员标准
E.职责分工定员标准
【正确答案】：A,B,C,E
【参考解析】：按定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为：①效率定员标准；②设备定员标准；③岗位定员标准；④比例定员标准；⑤职责分工定员标准。
10 [多选题] （ ）属于外部招募方法。
A.发布广告 B.校园招聘
C.借助中介 D.网络招聘
E.熟人推荐
【正确答案】：A,B,C,D,E
【参考解析】：外部招募的主要方法有：发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐。
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