1 [单选题] 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（  ）

A.计时工资制 B.计件工资制

C.技能工资制 D.岗位工资制

【正确答案】：B

【知识点】：第5章 > 第2节 > 薪酬形式（熟悉） 教材页码： P301—306   

【参考解析】：一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。

2 [单选题] 以下各项不属于计时工资制形式的是（  ）

A.月工资制 B.日工资制

C.提成工资制 D.小时工资制

【正确答案】：C

【知识点】：第5章 > 第2节 > 不同薪酬形式的具体计算方法（掌握） 教材页码： P306—308

【参考解析】：计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。

3 [单选题] 在编制工资表时，要求（  ）

A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

【正确答案】：D

【知识点】：第5章 > 第2节 > 编制工资表（掌握） 教材页码： P310

【参考解析】：编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)。

4 [单选题] 根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。

A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴

【正确答案】：D

【知识点】：第5章 > 第2节 > 工资总额的概念（熟悉） 教材页码： P311

【参考解析】：下列各项不列入工资总额的范围:

(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

(2) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(3) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(4) 劳动保护的各项支出。

(5) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(6) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

(8) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

(9) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。

(10) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。

(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。

(12) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

(13) 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

(14) 计划生育独生子女补贴。

5 [多选题] 选择工资形式的原则包括（  ）

A.工资的发放要及时 B.计划简明易懂，便于计算

C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合 D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

E.工资实施计划一经制订，就应当比较稳定

【正确答案】：A,B,C,D,E

【知识点】：第5章 > 第2节 > 薪酬形式（熟悉） 教材页码： P301—306    

【参考解析】：选择工资形式的原则包括：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算；④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

6 [多选题] 下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（  ）

A.稿酬所得 B.军人的转业费、复员费

C.各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得 D.福利费、抚恤金、救济金

E.保险赔款

【正确答案】：B,C,D,E

【知识点】：第5章 > 第2节 > 所得税的计算（掌握） 教材页码： P308—310   

【参考解析】：根据《个人所得税法》第二条的规定，稿酬所得是应纳个人所得税的个人收入项目，A项不正确下列各项个人所得免纳个人所得税:省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;国债和国家发行的金融债券利息;按照国家统一规定发给的补贴、津贴;福利费、抚恤金、救济金;保险赔款;军人的转业费、复员费;按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;经国务院财政部门批准免税的所得。

7 [多选题] 奖金的主要特点包括（ ）。

A.单一性 B.荣誉性

C.灵活性 D.综合性

E.及时性

【正确答案】：A,B,C,E

【知识点】：第5章 > 第2节 > 薪酬形式（熟悉） 教材页码： P301—306    

【参考解析】：奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等特点。

8 [多选题] 工资总额体系可以分为（ ）。

A.高弹性模式 B.低弹性模式

C.高稳定模式 D.折中模式

E.低稳定模式

【正确答案】：A,C,D

【知识点】：第5章 > 第2节 > 工资总额管理的主要内容（熟悉） 教材页码：

P311—312

参考解析：确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式：①高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下，浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性，又能不断激励企业提高绩效，还具有稳定性，是一种较理想的模式。