1 [多选题] 属于管理类劳动标准的是（ ）。
A.工作时间标准 B.劳动管理目标标准
C.劳动统计标准 D.劳动卫生标准
E.工伤评残等级标准
【正确答案】：B,C
【参考解析】：管理类劳动标准包括：劳动管理目标标准、劳动管理项目标准、劳动管理程序标准、劳动管理方法标准、劳动统计标准等。
2 [多选题] 在面试评价阶段可采用的评估方式包括( )。
A.专业式评估 B.评语式评估
C.小组式评估 D.评分式评估
E.同级式评估
【正确答案】：B,D
【参考解析】：面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。
3 [多选题] 劳动环境指标主要包括()程度。
A.粉尘危害 B.高温危害
C.劳动紧张 D.噪声危害
E.操作复杂
【正确答案】：A,B,D
【参考解析】：劳动环境是指岗位的劳动卫生状况,反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度,主要包括：（1）粉尘危害程度。评价岗位劳动者健康受生产场所产生的影响程度。（2）高温危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所高温对其健康的影响程度。（3）辐射热危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所辐射热对其健康的影响程度。（4）噪声危害程度。评价岗位劳动者接触场所噪声对其健康的影响程度。（5）其他有害因素危害程度。评价岗位劳动者接触化学性、物理性等有害因素对其健康的影响程度。
4 [多选题] 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）
A.比例定员标准 B.效率定员标准
C.岗位定员标准 D.单项定员标准
E.综合定员标准
【正确答案】：D,E
【参考解析】：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为单项定员标准和综合定员标准。
5 [多选题] 心理测试主要类型包括（ ）
A.人格测试 B.素质测试
C.兴趣测试 D.品质测试
E.能力测试
【正确答案】：A,C,E
【参考解析】：心理测试主要包括以下几种类型：(1)人格测试。(2)兴趣测试。(3)能力测试。(4)情境模拟测试。
6 [多选题] 绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.绩效计划是企业生产作业计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来发展预测
【正确答案】：A,B,D
【参考解析】：绩效计划的特征：(一)绩效计划是一个双向沟通的过程(二)参与和承诺是制订绩效计划的前提(三)绩效计划是关于工作目标和标准的契约
7 [多选题] 人员录用的主要策略包括（ ）。
A.补偿式策略 B.多重淘汰式策略
C.结合式策略 D.排除式策略
E.推荐式策略
【正确答案】：A,B,C
【参考解析】：人员录用的主要决策模式有以下三种：多重淘汰式；补偿式；结合式。
8 [多选题] 从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。
A.工资制度 B.保险制度
C.福利制度 D.奖励制度
E.津贴制度
【正确答案】：A,C,D,E
【参考解析】：从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。
9 [多选题] 年度培训计划应包括（ ）。
A.座谈会 B.专题讲座
C.组织调训 D.业务研讨
E.培训计划系统内主体班次
【正确答案】：B,C,D,E
【参考解析】：年度培训计划既要有培训计划系统内主体班次的安排，又要有专题讲座、组织调训、业务研讨等的安排。年度培训计划要尽早发布，便于各部门协调安排参训人员和安排本单位的培训计划。
10 [多选题] 根据不同的工种和工序，劳动定额可以分为（ ）。
A.工时定额 B.产量定额
C.消耗定额 D.单项定额
E.看管定额
【正确答案】：A,B,D,E
【参考解析】：根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额、计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等，对员工绩效进行考评。
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