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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟练习题:每日一练(3月23日)
更新时间:2020/3/23
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1、常模的分布结构包括()

(A)标准化

(B)表面效度

(C)趋中趋势

(D)离散趋势

(E)评分者一致性

答案:CD P152

2、工作分析的内容包括()

(A)岗位职责

(B)岗位关系

(C)岗位薪点

(D)劳动条件和环境

(E)任职资格条件

答案:ABDE P160-161

解析:工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

3、()属于人才录用决策的方法。

(A)头脑风暴法

(B)综合加权法

(C)立即排除法

(D)配对比较法

(E)能位匹配法

答案:BCE P183-184

4.晋升的作用包括()

(A)有利于避免企业内部的裙带关系

(B)保持企业内部工作的连续性和稳定性

(C)减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

(D)便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积极创断

(E)使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序

答案:BCE P191

解析:选项A错误,内部晋升会导致企业内部的裙带关系

选项D错误,晋升无法导致创新

5、培训实施体系包括()

(A)内培

(B)课堂培训

(C)拓展培训

(D)培训信息反馈

(E)培训费用管理

答案:ABC P212

解析:选项D、E错误,均属于培训管理体系

6、()属于培训的内在风险

(A)培训观念风险

(B)培训技术风险

(C)培训收益风险

(D)培训后人才流失风险

(E)专业技术保密难度增大风险

答案:AB P218

解析:内部风险包括培训观念的风险,培训技术风险。

选项C、D、E错误,均属于培训的外部风险。

7、学习型组织的内容包括()

(A)自我超越

(B)系统思考

(C)终身学习

(D)建立个人愿景

(E)改善心智模式

答案:ABE P233

解析:自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习,系统思考。

8、培训成果转化的机制包括()

(A)培训评估机制

(B)培训激励机制

(C)培训改进机制

(D)反馈与考核机制

(E)转化环境与条件创造机制

答案:BDE P242

解析:转化环境与条件创造机制,培训激励机制,反馈与考核机制

9、关于想象思维,下列说法正确的有()。

(A)内部智能障碍主要是指思维方法的僵化

(B)无意想象也是会受主体意识支配的一种想象

(C)和幻想型想象相比,再造性想象具备明显的创新性

(D)人际关系的不协调会在环境方面对想象思维形成障碍

(E)处在积极、愉快、兴奋的情况下,人就容易进行想象思维

答案:ADE P254

解析:选项B错误,无意想象是不受主体意识支配的想象

选项C错误,再造型想象不是独立创造新形象,而是在别人的启发下重新唤起已有的记忆表象,因此不具有明显的创新性。

10、设问检查法包括()

(A)5W1H法

(B)主体附加法

(C)和田十二法

(D)特性列举法

(E)二元坐标法

答案:AC P272

解析:选项D、E错误,均属于主体附加法

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