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企业人力资源管理师考试三级《理论知识》模拟练习题:每日一练(3月23日)
更新时间:2020/3/23
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 21 [单选题] 白天上班时,远在外地的同学(老乡)来找你,但你近来工作忙,你会(  )。

    A.告诉他(她),不能见面

    B.约他(她)来单位,简短会面

    C.让他(她)等待,晚上见面

    D.只能和他(她)在电话中交流

参考答案:C

参考解析:

从业人员要爱岗敬业,还要遵守公司的规章制度,不得利用上班时间从事与工作无关的事情。因此当远在外地的同学(老乡)在上班时间来找自己时,可以让他(她)等待,晚上见面。

 

  22 [单选题] 日常生活中,想和朋友聊天时,你通常会(  )。

    A.等朋友来找自己

    B.自己主动去找他们

    C.碰到时再说

    D.不管他们干什么,想找谁就去找

参考答案:B

参考解析:

    做人和做事都应该积极主动,尤其是日常生活中,想和朋友聊天时,更应该自己主动去找他们,和他们进行正常的交往,相互之间多沟通,不要被动地等朋友来找自己。  

   

  23 [单选题] 在工作中,在与自己不和同事相遇时,你会(  )。

    A.小心翼翼地避开他们

    B.尽力装作若无其事的样子

    C.正常交往,但心里别扭

    D.既小心谨慎,又主动接近

参考答案:D

参考解析:

工作中,为了实现共同的利益和目标,从业人员要互相帮助、互相支持、团结协作、共同发展。与人正常、融洽地交往,要总是保持与人愉快地合作,不和同事吵架、闹别扭。

 

 24 [单选题] 某同事在公开场合说了伤害你的话,事后他虽然私下向你道了歉,但这并不能挽回对你造成的影响。这时,你会(  )。

    A.在心里记住这件事,不再理睬同事

    B.要他公开道歉,以挽回影响

    C.既然事情已经过去了,就不再想了

    D.与他聊天,看他为什么做出这样的举动

参考答案:C

参考解析:

    根据题意,同事已经向自己道歉,但是并不能挽回所造成的影响,既然事情已经过去了,就不再想了,心胸开阔,不要去计较,

    不理睬同事或是要他公开道歉都是不妥当的方法,容易激化矛盾,正常交往就可以。   故选C。   

 

  25 [单选题] 如果你的上司是一个既头脑简单,又性格固执的人,在交往中你发现,他听不进你的任何意见,你会(  )。

    A.不听算了

    B.向上司的上司提出自己合理的意见或建议

    C.写信给上司的主管部门,建议撤换上司

    D.离开这个部门或干脆离开公司

参考答案:B

参考解析:

    员工要时刻关心企业的发展,当公司存在问题时要及时提出解决问题的建议,如果未被上司采纳,很可能是建议不够完善,应该继续完善自己的想法,再次向上司或上司的上司提出,相信只要员工的建议可行有效,一定会被采纳的。

                 

  26 [单选题] 衡量收入差距最常用的指标是(  )。

    A.国民收入

    B.基尼系数

    C.人均GDP

    D.需求弹性

参考答案:B

参考解析:

    在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。    

 

  27 [单选题] 劳动力市场的客体是(  )。

    A.劳动力资源

    B.劳动者的劳动力

    C.使用劳动者的企业

    D.劳动者的所有者个体

参考答案:B

参考解析:

    劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。同时,劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:其一为劳动力的所有者个体;其二为使用劳动力的企业。

 

  28 [单选题] 对劳动者而言,物质帮助权主要通过(  )来实现。

    A.社会保险

    B.社会保障

    C.社会救济

    D.薪酬福利

参考答案:A

参考解析:

    物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。

   

  29 [单选题] (  )不具有法律效力。

    A.立法解释

    B.任意解释

    C.司法解释

    D.行政解释

参考答案:B

参考解析:

    对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。立法解释、司法解释和行政解释属于正式解释。是有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的阐释和说明,具有法律效力。

 

  30 [单选题] 劳动法律关系的构成要素不包括(  )。

    A.劳动法律关系的主体

    B.劳动法律关系的内容

    C.劳动法律关系的客体

    D.劳动法律关系的原则

参考答案:D

参考解析:

    劳动法律关系的构成要素分别为:①劳动法律关系的主体,指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括雇主与雇员。依据我国劳动法规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。②劳动法律关系的内容,指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。③劳动法律关系的客体,指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

 

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