21 [单选题] 白天上班时，远在外地的同学(老乡)来找你，但你近来工作忙，你会（　　）。

    A.告诉他(她)，不能见面

    B.约他(她)来单位，简短会面

    C.让他(她)等待，晚上见面

    D.只能和他(她)在电话中交流

参考答案：C

参考解析：

从业人员要爱岗敬业，还要遵守公司的规章制度，不得利用上班时间从事与工作无关的事情。因此当远在外地的同学(老乡)在上班时间来找自己时，可以让他(她)等待，晚上见面。

  22 [单选题] 日常生活中，想和朋友聊天时，你通常会（　　）。

    A.等朋友来找自己

    B.自己主动去找他们

    C.碰到时再说

    D.不管他们干什么，想找谁就去找

参考答案：B

参考解析：

    做人和做事都应该积极主动，尤其是日常生活中，想和朋友聊天时，更应该自己主动去找他们，和他们进行正常的交往，相互之间多沟通，不要被动地等朋友来找自己。  

  23 [单选题] 在工作中，在与自己不和同事相遇时，你会（　　）。

    A.小心翼翼地避开他们

    B.尽力装作若无其事的样子

    C.正常交往，但心里别扭

    D.既小心谨慎，又主动接近

参考答案：D

参考解析：

工作中，为了实现共同的利益和目标，从业人员要互相帮助、互相支持、团结协作、共同发展。与人正常、融洽地交往，要总是保持与人愉快地合作，不和同事吵架、闹别扭。

 24 [单选题] 某同事在公开场合说了伤害你的话，事后他虽然私下向你道了歉，但这并不能挽回对你造成的影响。这时，你会（　　）。

    A.在心里记住这件事，不再理睬同事

    B.要他公开道歉，以挽回影响

    C.既然事情已经过去了，就不再想了

    D.与他聊天，看他为什么做出这样的举动

参考答案：C

参考解析：

    根据题意，同事已经向自己道歉，但是并不能挽回所造成的影响，既然事情已经过去了，就不再想了，心胸开阔，不要去计较，

    不理睬同事或是要他公开道歉都是不妥当的方法，容易激化矛盾，正常交往就可以。   故选C。   

  25 [单选题] 如果你的上司是一个既头脑简单，又性格固执的人，在交往中你发现，他听不进你的任何意见，你会（　　）。

    A.不听算了

    B.向上司的上司提出自己合理的意见或建议

    C.写信给上司的主管部门，建议撤换上司

    D.离开这个部门或干脆离开公司

参考答案：B

参考解析：

    员工要时刻关心企业的发展，当公司存在问题时要及时提出解决问题的建议，如果未被上司采纳，很可能是建议不够完善，应该继续完善自己的想法，再次向上司或上司的上司提出，相信只要员工的建议可行有效，一定会被采纳的。

  26 [单选题] 衡量收入差距最常用的指标是（　　）。

    A.国民收入

    B.基尼系数

    C.人均GDP

    D.需求弹性

参考答案：B

参考解析：

    在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。    

  27 [单选题] 劳动力市场的客体是（　　）。

    A.劳动力资源

    B.劳动者的劳动力

    C.使用劳动者的企业

    D.劳动者的所有者个体

参考答案：B

参考解析：

    劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体；其二为使用劳动力的企业。

  28 [单选题] 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。

    A.社会保险

    B.社会保障

    C.社会救济

    D.薪酬福利

参考答案：A

参考解析：

    物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

  29 [单选题] （　　）不具有法律效力。

    A.立法解释

    B.任意解释

    C.司法解释

    D.行政解释

参考答案：B

参考解析：

    对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。立法解释、司法解释和行政解释属于正式解释。是有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的阐释和说明，具有法律效力。

  30 [单选题] 劳动法律关系的构成要素不包括（　　）。

    A.劳动法律关系的主体

    B.劳动法律关系的内容

    C.劳动法律关系的客体

    D.劳动法律关系的原则

参考答案：D

参考解析：

    劳动法律关系的构成要素分别为：①劳动法律关系的主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括雇主与雇员。依据我国劳动法规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。②劳动法律关系的内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。③劳动法律关系的客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。