1 [单选题] 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。
A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析
【正确答案】：A
【知识点】：第6章 > 第3节 > 劳动安全卫生管理制度（熟悉） 教材页码： P379—381
【参考解析】：制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。
2 [单选题] 女职工劳动保护制度不包括（ ）。
A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护
C.产假保护 D.生病住院期间保护
【正确答案】：D
【知识点】：第6章 > 第3节 > 女职工劳动保护制度（掌握） 教材页码： P381—382
【参考解析】：女职工劳动保护制度包括：①确定女职工禁忌从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护设施；⑥在劳动场所的劳动保护。
3 [单选题] （ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程
C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程
【正确答案】：B
【知识点】：第6章 > 第3节 > 劳动卫生规程（熟悉） 教材页码： P379
【参考解析】：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。
4 [多选题] 劳动卫生一般包括（ ）
A.工业生产卫生 B.医疗预防
C.健康检查技术 D.组织管理措施
E.员工个人卫生
【正确答案】：A,B,C,D
【知识点】：第6章 > 第3节 > 劳动卫生规程（熟悉） 教材页码： P379
【参考解析】：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。
5 [多选题] 执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）
A.禁忌劳动范围 B.实行登记制度
C.实行定期健康检查 D.最低就业年龄规定
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
【正确答案】：A,B,C,D,E
【知识点】：第6章 > 第3节 > 执行未成年工特殊保护制度（掌握） 教材页码： P384—386
【参考解析】：执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。
6 [多选题] 劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度
E.劳动者健康检查制度
【正确答案】：A,B,C,D,E
【知识点】：第6章 > 第3节 > 劳动安全卫生管理制度（熟悉） 教材页码： P379—381
【参考解析】：国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和生产实践经验的科学总结，规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。具体包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。
7 [多选题] 下列（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A.在试用期内
B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.劳动者违反用人单位劳动纪律
E.未依法为劳动者缴纳社会保险的
【正确答案】：B,C,E
【知识点】：第6章 > 第2节 > 劳动合同的解除（掌握） 教材页码： P363—366
【参考解析】：劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位的原因，即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。A项，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8 [多选题] 经济性裁员的条件主要有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难
C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
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正确答案：A,B 【知识点】：
第6章 > 第2节 > 劳动合同的解除（掌握） 教材页码：P363—366
【参考解析】：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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