1 [单选题] 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。
A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析
【正确答案】：A
【知识点】：第6章 > 第3节 > 劳动安全卫生管理制度（熟悉） 教材页码： P379—381
【参考解析】：制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。
2 [单选题] 女职工劳动保护制度不包括（ ）。
A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护
C.产假保护 D.生病住院期间保护
【正确答案】：D
【知识点】：第6章 > 第3节 > 女职工劳动保护制度（掌握） 教材页码： P381—382
【参考解析】：女职工劳动保护制度包括：①确定女职工禁忌从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护设施；⑥在劳动场所的劳动保护。
3 [单选题] （ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程
C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程
【正确答案】：B
【知识点】：第6章 > 第3节 > 劳动卫生规程（熟悉） 教材页码： P379
【参考解析】：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。
4 [多选题] 劳动卫生一般包括（ ）
A.工业生产卫生 B.医疗预防
C.健康检查技术 D.组织管理措施
E.员工个人卫生
【正确答案】：A,B,C,D
【知识点】：第6章 > 第3节 > 劳动卫生规程（熟悉） 教材页码： P379
【参考解析】：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。
5 [多选题] 执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）
A.禁忌劳动范围 B.实行登记制度
C.实行定期健康检查 D.最低就业年龄规定
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
【正确答案】：A,B,C,D,E
【知识点】：第6章 > 第3节 > 执行未成年工特殊保护制度（掌握） 教材页码： P384—386
【参考解析】：执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。
6 [多选题] 劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度
E.劳动者健康检查制度
【正确答案】：A,B,C,D,E 【知识点】：第6章 > 第3节 > 劳动安全卫生管理制度（熟悉） 教材页码： P379—381
【参考解析】： 国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和生产实践经验的科学总结，规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。具体包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。
7 [单选题] 我国法律规定，年满（ ）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A.18周岁 B.16周岁
C.15周岁 D.20周岁
【正确答案】：B
【知识点】：第6章 > 第1节 > 劳动合同的含义与特点（熟悉） 教材页码： P348—350
【参考解析】：劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。其中，作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
8 [单选题] 外国人在中国就业的管理适用于（ ）。
A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆
C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
【正确答案】：C
【知识点】：第6章 > 第1节 > 外国人在中国就业管理规定（掌握） 教材页码： P343—346
【参考解析】：外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。
9 [单选题] 劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是（）。
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
【正确答案】：C
【知识点】：第6章 > 第1节 > 劳动合同的含义与特点（熟悉） 教材页码： P348—350
【参考解析】：C项,用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。
10 [单选题] 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
【正确答案】：D
【知识点】：第6章 > 第1节 > 劳动法律关系（熟悉） 教材页码： P332—333
【参考解析】：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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