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企业人力资源管理师考试二级《理论知识》模拟练习题:每日一练(3月30日)
更新时间:2020/3/27
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1 [多选题] 绩效考评指标体系的设计方法包括(  )。

A.要素图示法

B.经验总结法

C.个案研究法

D.对比分析法

E.问卷调查法

参考答案:A,B,C,E  参考解析:

绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

2 [多选题] 战略导向的KPI体系的意义体现在(  )。

A.KPI体系具有战略导向的牵引作用

B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标

C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志

D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制

E.KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性

参考答案:A,C,D,E  参考解析:

KPI即关键绩效指标,其核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。KPI不仅成为一种检测的手段,更应该成为实施企业战略规划的重要工具。建立战略导向的KPI体系具有以下意义:(1)使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制,同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引怍用。(2)通过企业战略目标的层层分解,将员工的个人行为与部门的目标相结合,使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略,成为实施企业战略规划的重要工具。(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。哉略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。

3 [多选题] 按测验目的不同,心理测验可分为(  )。

A.描述性测验

B.诊断性测验

C.综合性测验

D.预测性测验

E.个体性测验

参考答案:A,B,D  参考解析:

按测验目的不同,心理测验可分为描述陛测验、i断性测验和预测性测验。

4 [多选题] 企业薪酬制度设计的基本原则包括(  )。

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

参考答案:C,D,E  参考解析:

薪酬制度殴计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则

5 [多选题] 培训前效果评估的内容包括( )

A.培训环境评估

B.培训需求的整体评估

C.培训计划的可行性评估

D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训对象工作成效及行为评估

参考答案:B,C,D,E  参考解析:

企业培训评估的全过程,包括培训前的评估,培训中的评估和培训后的评估三个具体阶段。其中,培训前的评信内容主要包括:(1)培训需求的整体评估。(2)培训对象的知识、技能和工作态度评估。(3)培训对象的工作成效及其行为评估。(4)培训计划的可行性评估

6 [多选题] 劳动力市场工资指导价位按(  )等多种标准反映平均水平

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.月工资收入

E.低位数

参考答案:A,C,E  参考解析:

劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平;申位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平;低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。

7 [多选题] 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括(  )。

A.产品利润中心

B.专业成本中心

C.地区利润中心

D.部门网络中心

E.服务网络中心

参考答案:A,B,C  参考解析:

多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构.形成了三类主要的管理组织机构系统:(1)按产品划分的事业部,即产品利润中心。(2)按职能(如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等)划分的专业参谋机构,即专业成本中心。(3)按地区划分的管理机构,即地区利润中心。

8 [多选题] 培训效果反应评估的具体方法有(  )。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.提问法

D.综合座谈法

E.观察法

参考答案:A,B,D,E  参考解析:

培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法、电话调查法。

9 [多选题] (  )不是劳务派遣现象的表达术语。

A.人才租赁

B.劳动派遣

C.劳动租赁

D.劳动力派遣

E.劳动输出

参考答案:C,E  参考解析:

劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。劳务派遣现象由来已久,是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。

10 [多选题] 年薪制中基本薪酬的决定因素有(  )。

A.市场工资水平

B.员工平均薪酬水平

C.企业经济效益

D.员工绩效考评结果

E.生产经营规模

参考答案:A,B,C,E  参考解析:

基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定.

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