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企业人力资源管理师考试四级《理论知识》模拟练习题:每日一练(3月30日)
更新时间:2020/3/30
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1 [单选题] 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括(  )

A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计

【正确答案】:A

【知识点】:5章 > 第1节 > 薪酬管理(熟悉) 教材页码: P273—276   

【参考解析】:企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础

2 [单选题] (  )的工种不适合采用技术等级工资制

A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同

【正确答案】:C

【知识点】:5章 > 第1节 > 薪酬制度(熟悉) 教材页码: P276—280

【参考解析】:技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种

3 [单选题] 下列对岗位评价的理解有误的是(  )

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

【正确答案】:A

【知识点】:5章 > 第1节 > 岗位评价的概念(熟悉) 教材页码: P296

【参考解析】:岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价

4 [单选题] 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的报酬

A.100% B.150%

C.200% D.250%

【正确答案】:B

【知识点】:5章 > 第1节 > 企业薪酬管理相关的法律规定(熟悉) 教材页码: P289—291

【参考解析】:用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间(8小时)以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资

5 [单选题] (  )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬

A.薪金 B.薪资

C.奖金 D.工资

【正确答案】:D

【知识点】:5章 > 第1节 > 薪酬的基本概念(熟悉) 教材页码: P267—273  

【参考解析】: 用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间(8小时)以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资

6 [单选题] 工资指导线一般在每年(  )底之前颁布

A.1月 B.2月

C.3月 D.6月

【正确答案】:C

【知识点】:5章 > 第1节 > 外部薪酬信息(熟悉) 教材页码: P286—289

【参考解析】:工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31目)

7 [单选题] 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是(  

A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

【正确答案】:D

【知识点】:5章 > 第1节 > 薪酬制度(熟悉) 教材页码: P276—280     

【参考解析】:有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分,其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上,有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性,但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定

8 [单选题] (  )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等

A.收入 B.奖励

C.报酬 D.福利

【正确答案】:B

【知识点】:5章 > 第1节 > 薪酬的基本概念(熟悉) 教材页码: P267—273        【参考解析】:A项,收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和;C项,报酬是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇;D项,福利是公司为每个   员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等

9 [单选题] 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于(  

A.岗位津贴 B.补贴

C.经济性福利 D.过节福利

【正确答案】:B

【知识点】:5章 > 第1节 > 薪酬的基本概念(熟悉) 教材页码: P267—273  

【参考解析】:法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

10 [单选题] ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力

A.劳动法 B.宪法

C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

【正确答案】:B

【知识点】:5章 > 第1节 > 我国薪酬管理的法律规制环境(熟悉) 教材页码: P280—282

【参考解析】:宪法是国家的根本大法,由国家最高权力机关全国人民代表大会制定,它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务,在国家的法律体系当中具有最高的法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触

 

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