1 [单选题] 员工直接薪酬不包括（ ）。
A.基本工资 B.员工福利
C.奖金 D.补贴
【正确答案】：B
【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬的基本概念（熟悉） 教材页码： P267—273
【参考解析】：薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
2 [单选题] 下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
【正确答案】：B
【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬的基本概念（熟悉） 教材页码： P267—273
【参考解析】：B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。
3 [单选题] 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
【正确答案】：D
【知识点】：第5章 > 第1节 > 企业薪酬管理相关的法律规定（熟悉） 教材页码： P289—291
【参考解析】：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
4 [单选题] 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
【正确答案】：D
【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬管理（熟悉） 教材页码： P273—276
【参考解析】：企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
5 [单选题] 薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则
【正确答案】：C
【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬管理（熟悉） 教材页码： P273—276
【参考解析】：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。
6 [单选题] 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A.确定评价要素 B.确定要素的权重
C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位
【正确答案】：C
【知识点】：第5章 > 第1节 > 不同岗位评价方法的基本程序（掌握） 教材页码： P297—299
【参考解析】：因素比较法的工作流程为:①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
7 [单选题] 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息
【正确答案】：B
【知识点】：第5章 > 第1节 > 不同岗位评价方法的基本程序（掌握） 教材页码： P297—299
【参考解析】：对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。
8 [多选题] 从横向看，薪酬制度包括（ ）。
A.工资制度 B.福利制度
C.津贴制度 D.奖励制度
E.补贴制度
【正确答案】：A,B,C,D
【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬制度（熟悉） 教材页码： P276—280
【参考解析】：从横向分类看，薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
9 [多选题] 根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ ）。
A.工资、薪金所得 B.经营所得
C.特许权使用费所得 D.偶然所得
E.财产租赁和转让所得
【正确答案】：A,B,C,D,E
【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬的基本概念（熟悉） 教材页码： P267—273
【参考解析】：根据《个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。
10 [多选题] 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性
C.对企业具有贡献性 D.对外具有竞争力
E.对成本具有控制性
【正确答案】：A,B,D,E
【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬管理（熟悉） 教材页码： P273—276
【参考解析】：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。
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