1[多选题] 无领导小组讨论法的特点有（ ）。
A.具有人际互动效应
B.讨论题目易于设计
C.讨论过程生动真实
D.被试难以掩饰自我
E.易于进行客观评价
参考答案：A,C,D,E 参考解析：
无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，陕速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。无领导小组讨论的优点是：(1)具有生动的人际互动效应。(2)能在被评价者之间产生互动。(3)讨论过程真实，易于客观评价。(4)被评价入难以掩饰自己的特点。(5)测评效率高。其缺点有：(1)题目的质量影响测评的质量。(2)对评价者和测评标准的要求较高。(3)应聘者表现易受同组其他成员影响。(4)被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
2 [多选题] 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回归分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔可夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模型
参考答案：B,C,E 参考解析：
企业人力资源内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
3 [多选题] 劳动安全卫生保护费用包括（ ）。
A.教育培训费
B.人工成本费
C.工伤保险费
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
参考答案：A,C,D,E 参考解析：
劳动安全卫生保护费用包括：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用。(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。(3)个人劳动安全卫生防护用品费用。(4)劳动安全卫生教育培训经费。(5)健康检查和职业病防治费用。(6)有毒有害作业场所定期检测费用。(7)工伤保险费。(8)工伤认定、评残费用等。
4 [多选题] 薪酬标准档次的调整包括（ ）。
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“职变”变档
E.“考核”变档
参考答案：A,B,C,E 参考解析：
薪酬标准档次的凋整，包括以下情况：（1）“技变”晋档（2）（学变）晋档（3）“龄变”晋档（4）“考核”变档
5 [多选题] 员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对精神激励的满意度
参考答案：A,B,C,D 参考解析：
薪酬满意度就是员工对自己薪副的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福剩结构比铡、薪酬福利差踞（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以凋查员工对工作本身、工怍环境等非财务酬赏的满意度。
6 [多选题] 狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。
A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
E.人力资源供需综合平衡
参考答案：B,D,E 参考解析：
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础陛工作，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源供需综合平衡三项工怍。
7 [多选题] 工资指导线包括（ ）。
A.高线
B.预警线
C.低线
D.基准线
E.下线
参考答案：B,D,E 参考解析：
工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。工资指导线有三条线：上线（预警线）、基准线、下线。
8 [多选题] 无领导小组讨论法包括（ ）等多种类型。
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论
参考答案：A,B,C,D 参考解析：
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主体有无情境，可以分为无情境}生讨论和情境性讨论。根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。
9 [多选题] 风险型决策方法包括（ ）。
A.收益矩阵法
B.决策树法
C.线性规划法
D.微分法
E.敏感性分析法
参考答案：A,B,E 参考解析：
风险型决策方法包括收益矩阵法、决策树法和敏感性分析法。
10 [多选题] 影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.当地社会风俗
E.政府有关的劳动就业制度
参考答案：A,C,E 参考解析：
影啊人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等一因为这些制度、政策、规定会影啊到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。
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