1 [单选题] 岗前培训企业文化介绍不包括（  ）培训提纲。

A.企业基础 B.公司使命

C.核心价值观 D.企业精神

【正确答案】A  

【知识点】：第3章 > 第3节 > 岗前培训的步骤（掌握） 教材页码： P170—173

【参考解析】：岗前培训提纲编写的主要内容有；①企业介绍。公司组织架构及其主要职能、本年度公司的经营方向和重点。②企业文化介绍。公司使命、核心价值观、企业精神等。③人力资源管理制度说明。薪酬制度、工作绩效考评制度、公司培训条例、劳动保险制度和有关税收政策、公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。④其他管理制度说明。生产运作管理、安全管理、物流管理和保密规定等。⑤设施条件说明。OA管理介绍、交通路线与办公设施。⑥将新同事介绍给各部门经理、主管。

2 [单选题] 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（  ）。

A.专业培训 B.技能培训

C.理论培训 D.业务培训

【正确答案】C  

【知识点】：第3章 > 第3节 > 课堂培训的准备（掌握） 教材页码： P186

【参考解析】：企业的培训教师有三类：①聘请的高等院校教师，擅长理论方面的培训；②企业的业务骨干，擅长具体业务、技能方面的培训；③企业内部培训机构的教师，除一些国外知名企业外，企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。即企业从外部聘请的高等学校教师主要进行理论方面的培训。

3 [单选题] 从培训内容上看，通过自学可以掌握（  ）。

A.气质 B.观念

C.态度 D.技能

【正确答案】D  

【知识点】：第3章 > 第3节 > 自学的适用范围（了解） 教材页码： P203

【参考解析】：自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。

4 [单选题] 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（  ）的指导。

A.技术性 B.共同性

C.基础性 D.特定性

【正确答案】D  

【知识点】：第3章 > 第3节 > 岗前培训的步骤（掌握） 教材页码： P170—173

【参考解析】：在入职教育中，由新员工的直属上司执行特定性的指导，包括公司的经营活动、经营网络、商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规定、绩效检查标准以及一起合作的同事等。

5 [单选题] 晋升培训的特点不包括（  ）。

A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

【正确答案】D  

【知识点】：第3章 > 第3节 > 在岗培训的类别（了解） 教材页码： P173—174

【参考解析】：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

6 [单选题] 岗前培训的优点不包括（  ）

A.规范性强 B.物质条件好

C.适合技术性强的岗位 D.有时间保障

【正确答案】C  

【知识点】：第3章 > 第3节 > 员工培训的分类（了解） 教材页码： P164—166

【参考解析】：岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训，指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。这种培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障，通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常是在企业开办的新员工培训班内进行，主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行，但它不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。