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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟练习题:每日一练(4月13日)
更新时间:2020/4/13
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1 [多选题] 绩效管理为( )提供了依据

A.工作分析   

B.薪酬调整   

C.员工培训

D.人员配置   

E.胜任特征模型

参考答案:B,C,D

参考解析: 此题暂无解析

2 [多选题] EVA中的“4M”包括( )

A.评价指标    

B.激励制度  

C.监督指标

D.管理体系    

E.理念体系

参考答案:A,B,D,E

参考解析: 此题暂无解析

3 [多选题] 一般而言,( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

A.KPI   

B.PRI   

C.PCI   

D.WAI   

E.NNI

参考答案:A,E

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4 [多选题] 360度考评可以减少( )

A.绩效考核成本         

B.考评者的评分误差

C.对KPI指标完成的难度

D.上级对员工的个人偏见

E.员工对工作能力的关注程度

参考答案:B,D

参考解析: 此题暂无解析

5 [多选题] 一般而言,绩效合同的内容包括( )

A.工作目的的描述     

B.上级和同事的评分

C.工作目标的衡量标准

D.员工认可的工作目标

E.员工未来要改进的方面

参考答案:A,C,D

参考解析: 此题暂无解析

6 [多选题] 企业应用平衡计分卡的前提包括( )

A.企业的战略目标能够层层分解

B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系

C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价

D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标

E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比健全

参考答案:A,B,E

参考解析: 此题暂无解析

7 [多选题] 关于平衡计分卡的数据处理,下列说法正确的是( )

A.可以用正序法对数据进行综合处理

B.定性数据的处理一般采用BEI访谈法

C.在处理定量指标时,要将各类指标进行无量纲处理

D.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

E.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

参考答案:C,D,E

参考解析: 此题暂无解析

8 [多选题] 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同( )员工之间的比较。

A.岗位                               

B.部门

C.团队                              

D.工龄

E.技能水平

参考答案:A,E

参考解析: 此题暂无解析

9 [多选题] 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括( )

A.最低工资由政府来确定

B.工人可以相互调配,并且存在分工

C.顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化

D.产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场

E.资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合

参考答案:C,D,E

参考解析: 此题暂无解析

10 [多选题] 薪酬差异理论中的负面因素包括( )

A.工作难度大                        

B.工作安全性差

C.培训费用很高                   

D.工作成功的机遇少

E.工作错误产后果比较严重

参考答案:B,C,D

参考解析: 此题暂无解析

 

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