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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟练习题:每日一练(4月14日)
更新时间:2020/4/14
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1 [多选题] 经营者的基本年薪是先确定一个基数,再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括( )

A.F模式                  

B.B模式

C.Y模式                  

D.单一企业规模倍数模式

E.单一企业净利润指标模式

参考答案:A,D

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2 [多选题] 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有( )

A.G模式                          

B.S模式

C.Y模式                           

D.WX模式

E.WH模式

参考答案:B,C

参考解析: 此题暂无解析

3 [多选题] 下列关于期权说法正确的是( )

A.留存股票依然由股东持有

B.股权期权授予的数量通常有下限

C.“期权定价模型”可以确定期权的数量

D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队

E.一般情况下,公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

参考答案:D,E

参考解析: 此题暂无解析

4 [多选题] ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

A.诊断法                               

B.满意度调查

C.薪酬成本比重计算                    

D.招聘结果调查

E.骨干员工流失率调查

参考答案:A,B,D,E

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5 [多选题] ( )属于带薪非工作日福利。

A.病休                             

B.事假

C.法定节假日                       

D.企业规定的探亲假

E.停薪留职的时间

参考答案:A,C,D

参考解析: 此题暂无解析

6 [多选题] 社会救济的突出特征包括( )

A.协商性                          

B.严格规范性

C.群众性                          

D.灵活的程序性

E.争议主体的意思自治性

参考答案:C,D,E

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7 [多选题] 集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。

A.宏观经济状况            

B.谈判单位的行业特点

C.企业货币工资的支付能力   

D.劳动力市场劳动力供求状况                              

E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

参考答案:A,C,D,E

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8 [多选题] 下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有( )

A.个体劳动争议                

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件             

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故        

参考答案:B,C,D,E

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9 [多选题] SA8000的主要内容包括( )

A.防止歧视                  

B.保护劳工权利

C.保护劳动环境和条件        

D.严格控制质量体系

E.促进良好的企业文化

参考答案:A,B,C

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10 [多选题] 任务超载和任务欠载都能导致( )

A.角色模糊                    

B.容易紧张

C.自尊心不强                   

D.经常抱怨

E.健康状况下降

参考答案:B,C,D,E

参考解析: 此题暂无解析

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