1 [单选题] 我国制度公休时间为（ ）天。
A.100 B.104
C.105 D.115
【正确答案】：D
【知 识 点】：第1章 > 第4节 > 工作时间的构成（掌握） 教材页码： P57—58
【参考解析】： 制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日，全年共有104天，全民的节假日11天，我国制度公休时间为115天。
2 [单选题] 工作日利用率的计算公式为（ ）。
A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100% B.出勤率×出勤时间利用率
C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100% D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度X 100%
【正确答案】：C
【知 识 点】：第1章 > 第4节 > 工作时间利用程度分析（掌握） 教材页码： P60—62
【参考解析】： 工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式表示为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。
3 [单选题] 下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）
A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
【正确答案】：D
【知 识 点】：第1章 > 第4节 > 员工平均人数统计（掌握） 教材页码： P53—54
【参考解析】： 最精确的月平均人数的公式：月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数。
4 [单选题] （ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
A.日历时间 B.制度工作时间
C.自然时间 D.实际工作时间
【正确答案】：A
【知 识 点】：第1章 > 第4节 > 工作时间的构成（掌握） 教材页码： P57—58
【参考解析】： 日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限；B项，制度工作时间是指法定工作时间；D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内，员工实际上班的时间。
5 [单选题] （ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A.全部实际工作时间 B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间 D.日历时间
【正确答案】：B
【知 识 点】：第1章 > 第4节 > 工作时间的构成（掌握） 教材页码： P57—58
【参考解析】： 工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中，制度工作时间是指法定工作时间，其反映出能利用的工作时间的最大值，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。
6 [单选题] 我国制度公休时间为（）天。
A.100 B.104
C.105 D.115
【正确答案】：D
【知 识 点】：第1章 > 第4节 > 工作时间的构成（掌握） 教材页码： P57—58
【参考解析】： 制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日,全年共有104天,全民的节假日11天,我国制度公休时间为115天。
7 [多选题] 企业员工分类的方法包括（ ）。
A.按性别构成分类 B.按学历结构分类
C.按专业构成分类 D.按职责类别分类
E.按职业能力分类
【正确答案】：A,B,C,E
【知 识 点】：第1章 > 第4节 > 企业员工的分类（掌握） 教材页码： P52—53
【参考解析】： 企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业能力分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。
8 [多选题] 人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
A.培训预算 B.培训前费用
C.培训中费用 D.培训后费用
E.培训评估费用
【正确答案】：B,C,D
【知识点】：第1章 > 第5节 > 企业人力资源费用的构成（了解） 教材页码： P62—63
【参考解析】： 培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等；③培训后产生的测评培训结果的经费等。
9[多选题] 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C.各预算项目之间的内在联系
D.可能发生的劳动争议处理费用
E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
【正确答案】：A,B,E
【知识点】：第1章 > 第5节 > 企业人力资源费用预算的原则（了解） 教材页码： P63
【参考解析】： 合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。
10 [多选题] 人力资源费用预算的原则有（ ）。
A.合法合理原则 B.客观准确原则
C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则
E.公平公正原则
【正确答案】：A,B,C,D
【知识点】：第1章 > 第5节 > 企业人力资源费用预算的原则（了解） 教材页码： P63
【参考解析】： 人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等；②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况；③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡；④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。
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