1 [单选题] 绩效反馈的主要目的是（ ）
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
参考答案：A
参考解析：
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。
2 [单选题] 绩效管理的最终目标是（ ）
A.提高组织工作效率
B.改善组织工作氛围
C.为员工的发展提供平台
D.促进企业与员工共同发展
参考答案：D
参考解析：
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
3 [单选题] （ ）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.品质
B.特征
C.行为
D.结果
参考答案：A
参考解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
4 [单选题] 行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
参考答案：A
参考解析：
行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。
5 [单选题] 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）
A.实际产出
B.计划产出
C.工作成效
D.劳动成果
参考答案：A
参考解析：
结果导向型的绩效考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
6 [单选题] 薪酬的非货币形式不包括（ ）
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授勋
参考答案：A
参考解析：
薪酬的非货币形式包括：(1)表彰嘉奖。(2)荣誉称号。(3)奖章授勋。员工福利属于薪酬的货币形式。
7 [单选题] 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ）
A.决定标准
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制
参考答案：C
参考解析：
薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。
8 [单选题] 工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（ ）
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式
参考答案：D
参考解析：
岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。
9 [单选题] （ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.标度
D.精度
参考答案：A
参考解析：
信度是指岗位测评结果的前后一致性程度．即测评得分可信赖程度的大小。
10 [单选题] 岗位评价标准不包括（ ）
A.指标分级标准
B.指标量化标准
C.定性标准
D.方法标准
参考答案：C
参考解析：
岗位评价标准包括：(1)岗位评价指标的分级标准。(2)岗位评价指标的量化标准。(3)岗位评价的方法标准。
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