1 [单选题] 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）
A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法
参考答案：A
参考解析： P418
在众多调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。
2 [单选题] 劳动关系的内容是（ ）
A.劳动
B.劳动力
C.劳动者
D.报酬
参考答案：A
参考解析： P499
劳动关系的内容是劳动。
3 [单选题] （ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁（ ）
A.工资
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.事实劳动关系
参考答案：A
参考解析： P499
工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
4 [单选题] （ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系
参考答案：C
参考解析： P502
事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
5 [单选题] 下列选项中，属于劳务关系客体的是（ ）
A.组织
B.法人
C.权力义务
D.智力成果
参考答案：D
参考解析： P505
劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。
6 [单选题] 下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（ ）
A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
参考答案：B
参考解析： P506-507
选项B错误，劳务关系产生的原因在于社会分工。
提示一下：C选项和D选项不矛盾哦，一个是劳务关系，一个是劳动关系
7 [单选题] 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员
参考答案：C 参考解析： P508
派遣单位与被派遣劳动者关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
8 [单选题] （ ）是我国的企业基本用工形式。
A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工
参考答案：D 参考解析： P512
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
9 [单选题] （ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
参考答案：C 参考解析： P520
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
10 [单选题] 工资集体协商的内容不包括（ ）
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及期调整幅度
C.工资分配制度，工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
参考答案：A 参考解析： P520-521
选项A错误，最低工资标准由国家法律规定。
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