1 [单选题] 在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内

【正确答案】：A  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 招聘信息发布渠道的选择（掌握） 教材页码： P83—85

【参考解析】：杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

2 [单选题] 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷

【正确答案】：A  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 招聘信息的产生与收集（掌握） 教材页码： P80—81

【参考解析】：组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。  

3 [单选题] 招聘申请表的设计的依据是（ ）。

A.招聘对象 B.工作说明书

C.招聘计划 D.人力资源规划

【正确答案】：B  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 应聘申请表的设计与应用（掌握） 教材页码： P93—100

【参考解析】：招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

4 [多选题] 选择招聘来源的方法与主要步骤包括（  ）。

A.确定招聘时间和主体 B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

【正确答案】：B,C,D,E  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 人员招聘来源的选择（掌握） 教材页码： P75

【参考解析】：选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘；选择发布招聘广告，上门进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

5 [多选题] （  ）时，会产生招聘需求信息。

A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多

C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长

E.现有人力资源配置情况不合理

【正确答案】：A,C,E  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 招聘信息的产生与收集（掌握） 教材页码： P80—81

【参考解析】：当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括：①组织人力资源自然减员，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等；②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要；③现有人力资源配置情况不合理。

6 [多选题] 企业员工的任职资格应包括（  ）

A.工作经验 B.其他相关的识别信息

C.学历要求 D.心理品质和能力要求

E.身体条件

【正确答案】：A,C,D,E  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 招聘信息的产生与收集（掌握） 教材页码： P80—81

【参考解析】：企业员工的任职资格应包括工作经验、学历要求、心理品质和能力要求、身体条件。  

7 [多选题] 下列有关员工招聘的说法正确的是（  ）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势一面

C.公司应客观全面地介绍公司整体信息 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

E.公司应有所保留地让应聘者了解公司

【正确答案】：A,C,D  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 公司简介的功能（了解） 教材页码： P101—102

【参考解析】：在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。

因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。

公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。  

8 [多选题] 内部招聘的优点包括（  ）

A.带来新思想、新方法 B.树立良好形象

C.来源广 D.激励性强

E.适应较快

【正确答案】：D,E  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 企业人员补充的来源（了解） 教材页码： P71—74

【参考解析】：内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。  

9 [多选题] 选择报纸刊登广告的好处有（  ）

A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且查询方便

C.信息传播速度快 D.广告大小可以灵活选择

E.保留时间较长

【正确答案】：A,C,D  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 招聘信息发布渠道的选择（掌握） 教材页码： P83—85

【参考解析】：选择报纸刊登广告的好处包括：①报纸发行量大；②能够迅速将信息传达给读者；③广告的大小可以灵活选择。存在的缺陷有：①阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人；②保留的时间较短；③报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

10[多选题] 人员招聘信息的主要内容包括（  ）

A.任职资格 B.工作描述

C.人员数量 D.空缺岗位

E.工作计划

【正确答案】：A,B,D  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 招聘信息的产生与收集（掌握） 教材页码： P80—81

【参考解析】：招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

11[多选题] 下列各项属于编写公司简介原则的有（ ）。

A.感召性 B.真实性

C.详细性 D.唯一性

E.可信性

【正确答案】：A,B,C,E  

【知识点】：第2章 > 第1节 > 编写公司简介手册的步骤（掌握） 教材页码： P102—103

【参考解析】：编写公司简介的原则包括：①感召性。好的公司简介应引起应聘者的兴趣和关注，对应聘者产生强烈的感召力，吸引更多的优秀人才加盟到本公司中来。②真实性。③详细性。公司简介不仅要介绍公司的总体特征，还应该对诸如公司文化、公司结构、工作岗位、日常的工作环境等细节问题做出详细的介绍。④全面性。⑤可信性。对一些公司所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关资质证书，使简介可信。⑥重点性。公司简介在全面详细地介绍公司情况时，应该着重说明那些应聘者最为关心，但又很难从其他渠道获得的信息。