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企业人力资源管理师考试三级《理论知识》模拟练习题:每日一练(4月17日)
更新时间:2020/4/17
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1 [多选题] 根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于(  )

    A.总供给水平

    B.工资

    C.总需求水平

    D.均衡国民收入

    E.劳动力数量

  参考答案:C,D

  参考解析:

    社会就业总量取决于均衡国民收入,或者更准确地说,取决于总需求水平。

 

  2 [多选题] 下列对失业所造成的影响,表述正确的有(  )

    A.失业造成家庭生活困难

    B.失业有利于国民收入的增长

    C.失业造成劳动力资源的优化配置

    D.失业是劳动力资源浪费的典型形式

    E.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

  参考答案:A,D,E

  参考解析:

    失业的影响有:(1)失业造成家庭生活困难。(2)失业是劳动力资源浪费的典型形式。(3)失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。   

 

  3 [多选题] 法律通常将自然人分为(  )

    A.丧失行为能力的人

    B.限制劳动行为能力的人

    C.无劳动行为能力的人

    D.部分劳动行为能力的人

    E.完全劳动行为能力的人

  参考答案:B,C,E

  参考解析:

    法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。

 

  4 [多选题] 一般战略控制标准包括(  )

    A.成效标准

    B.品质标准

    C.废弃标准

    D.能力标准

    E.行为标准

  参考答案:A,C

  参考解析:

    一般战略控制标准有两类:(1)成效标准。(2)废弃标准。

 

  5 [多选题] 与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点包括(  )

    A.供给具有派生性

    B.供给缺乏弹性

    C.需求有较大的波动性

    D.专业人员购买

    E.购买者集中在少数地区

  参考答案:C,D,E

  参考解析:

    产业市场的特点有:(1)购买者多为企业单位,数量较少,购买规模较大。(2)购买者往往集中在少数地区。(3)需求具有派生性。(4)需求缺乏弹性。(5)需求有较大的波动性。(6)专业人员购买。(7)互惠。(8)直接购买。(9)产业购买者往往通过租赁方式取得产业用品。

 

  6 [多选题] 满足成就需要的行为包括(  )

    A.发现和使用更好的方法完成工作

    B.比竞争者更出色

    C.实现或者超越一个难以达到的目标

    D.解决一个复杂问题

    E.影响他人并改变他们的态度和行为

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:

    满足成就需要的行为包括:(1)比竞争者更出色。(2)实现或者超越一个难以达到的目标。(3)解决一个复杂问题。(4)发现和使用更好的方法完成工作。

 

  7 [多选题] 人的发展特征包括(  )

    A.充分发展的可能性

    B.全面发展的阶段性

    C.发展方向的多样性

    D.充分发展的长期性

    E.发展结果的差异性

  参考答案:A,C,E

  参考解析:

    人的发展具有以下特征:(1)充分发展的可能性。(2)发展方向的多样性。(3)发展结果的差异性。   

 

  8 [多选题] 人力资源开发的具体目标,包括(  )

    A.个体人力资源开发

    B.企业人力资源开发

    C.劳动人事部门人力资源开发

    D.教育部门人力资源开发

    E.卫生医疗部门人力资源开发

  参考答案:B,C,D,E

  参考解析:

    人力资源开发的具体目标包括:(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。   

 

  9 [多选题] 岗位劳动规则包括(  )

    A.组织规则

    B.岗位规则

    C.行为规则

    D.时间规则

    E.安全规则

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:

    岗位劳动规则包括:(1)时间规则。(2)组织规则。(3)岗位规则。(4)协作规则。(5)行为规则。

 

 

  10 [多选题] 工作说明书中岗位的基本资料,包括(  )等识别信息。

    A.岗位名称

    B.工作权限

    C.岗位等级

    D.定员标准

    E.工作内容

  参考答案:A,C,D

  参考解析:

    工作说明书中岗位的基本资料包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。

 

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