1 [多选题] 对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括（ ）
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.概率推断法
参考答案：A,B,C,D 参考解析： P412-417
薪酬调查数据常用的统计方法：数据排列法,频率分析法，趋中趋势分析（简单分析法、加权平均法、中位数法），离散分析（百分位法、四分位法），回归分析法，图表分析法
2 [多选题] 庆于经营者年薪的说法，正确的是（ ）
A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩
B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出
参考答案：A,B,C 参考解析： P452
选项D错误，“经营者的年薪不在员工工资总额内列支”
选项E错误，“固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬从企业税后利润中支出”
3 [多选题] 薪酬结构的类型包括
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
参考答案：A,C,D 参考解析： P456-457
薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构
4 [多选题] 在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
参考答案：A,C,D 参考解析： P489
企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数
5 [多选题] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（ ）等凭证认定双方存在劳动关系
A.考勤记录
B.劳动者的家属及其他人的证明
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录
D.工资支付凭证或记录
E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
参考答案：A,C,D,E 参考解析： P504
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”；考勤记录；其他劳动者的证言等。
6 [多选题] 劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C.执行国家劳动标准，提供相应 的劳动条件和劳动保护
D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
参考答案：A,C,D,E 参考解析： P512
选项B错误，劳动合同由派遣单位和劳动者签订。
7 [多选题] 关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）
A.只需合各个行业及其企业的需要
B.应注意与国际经济发展状况相适应
C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
参考答案：A,B 参考解析： P523
制定工资指导线应遵循的原则：（1）“两低于
”企业工资总额增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。（2）“多极化”结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则。
（3）“三协商”实行协商原则，以人社行政部门为主、工会、企业协会等组织共同制定。
8 [多选题] 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）
A.权利争议
B.利益争议
C.个别争议
D.集体争议
E.团体争议
参考答案：C,D,E 参考解析： P541
劳动争议按照主体划分：个别争议（10人下）、集体争议、团体争议
9 [多选题] 劳动争议的解决机制包括（ ）
A.自力救济
B.社会救济
C.自力救济与公力救济相结合
D.公力救济
E.社会救济与公力救济相结合
参考答案：A,B,D,E 参考解析： P542
劳动争议处理制度：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合
10 [多选题] 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）
A.有明确的被申请 人
B.申请人与争议有直接厉害关系
C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
D.有具体的仲裁请求以及所依据的事实，理由
E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围
参考答案：A,B,C,D,E 参考解析： P559
劳动争议当事人申请仲裁的条件：（1）申请人与本案有直接利害关系；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。
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