1 [单选题] 人力资本的理解不正确的是（　　）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系

参考答案：C

参考解析：

【解析】人力资本概念包括以下几方面的含义：①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能(智力、知识、技能)、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，此为人力资本之实质内涵；②人力资本直接由投资费用转化而来，没有费用投入于劳动者，就没有人力资本的形成，这种投资在货币形态上可以表现为保健费用支出、教育费用支出和迁移费用支出等；③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值，这是其成为资本之根本所在；④人力资本内含一定的经济关系。

2 [单选题] 不能体现人力资源开发目标整体性是（　　）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

参考答案：D

参考解析：

【解析】①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。

3 [单选题] 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

参考答案：C

参考解析：

【解析】现代人力资源管理的三大基石包括：①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。其中定编定岗定员定额是指根据组织发展和组织战略规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置；员工的绩效管理是指为实现组织发展战略和生产经营的目标，采用科学的方法，通过对员工的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质(能力)的全面监测、分析和考核评估，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善组织与员工行为，提高员工素质和挖掘其潜力的活动过程。员工技能开发员工技能开发是指通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使全员的职业品质、专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。具体来说，它包括教育、培养和训练三方面具体内容。

4 [单选题] 下列属于长期人力资源规划的是（　　）。

A.两年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划

参考答案：D

参考解析：

【解析】从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

5 [单选题] 不属于企业组织信息采集方法的是（　　）。

A.调查研究法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.媒体采访法

参考答案：D

参考解析：

【解析】企业组织信息采集方法有档案记录法和调查研究法。调查研究法的具体方法有：①询问法，分为当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等；②观察法，分为直接观察法和行为记录法。

6 [单选题] SWOT分析法是对企业组织信息进行（　　）最常用的方法。

A.财务报丧分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析

参考答案：C

参考解析：

【解析】对企业组织信息进行经济学分析，最常用的方法是SWOT分析法。其中S即Strength，表示组织的优势；w即Weakness，表示组织的劣势；0即Opportunity，表示组织面临的机会；T即Threat，表示组织面临的威胁。

7 [单选题] （　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制

参考答案：B

参考解析：

【解析】直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式，它在保留直线制统一指挥优点的基础上，引入管理工作专业化的做法，因此，既保证统一指挥，又发挥职能管理部门的参谋指导作用，弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足，协助领导人员决策。

8 [单选题] （　　）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

A.责任

B.任务

C.职责

D.职权

参考答案：C

参考解析：

【解析】职责即职责范围，是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任，从时间、空间上所做出的界定。任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。责任即岗位责任，是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。职权是指职务范围以内所应具有的权力。它是依法赋予员工的完成工作任务所需要的各种权力，一定的职责要赋予相对应的职权。

9 [单选题] （　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测试

C.岗位抽样

D.观测法

参考答案：C

参考解析：

【解析】岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

10 [单选题] （　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

参考答案：D

参考解析：

【解析】日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。