1 [单选题] 劳动定额的对象是劳动者的（　　）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

参考答案：B

参考解析：

【解析】劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗，称为“活劳动”消耗。因此可以说，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。

2 [单选题] 人力资源管理费用不包括（　　）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用

参考答案：C

参考解析：

【解析】人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。

3 [单选题] 整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

参考答案：C

参考解析：

【解析】实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。①招募阶段，根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策，采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法，吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。②筛选阶段，在吸引到众多符合标准的应聘者之后，还必须善于使用恰当的方法，挑选出最合适的人员。③录用阶段，在这个阶段，招聘者和求职者都要做出自己的决策，以便达成个人和工作的最终匹配。

4 [单选题] 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任

参考答案：C

参考解析：

【解析】在组织内部招聘与选拔时，应当掌握以下几点要求：①避免长官意志的影响，从企业单位内部选拔人才，选拔人才绝对不能受自己“一面之见、一面之听、一面之说”的影响；②不要求全责备，从单位内部选拔人才，绝不要因为对员工过于了解而对他们吹毛求疵、求全责备；③不要将人才固定化，从单位内部选拔人才，绝不能按照老框框，将人才固定化，这样就会自己捆住自己的手脚；④全方位地发现人才，从企业单位内部选拔人才，具有一定的优势，即可以采用多种途径，全方位地发现人才。

5 [单选题] 人员招聘信息不包括（　　）。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲

参考答案：D

参考解析：

【解析】人员招聘信息主要有：①空缺岗位，用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少；②工作描述，通过工作描述可以了解工作信息的具体说明，包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件；③任职资格，通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作。

6 [单选题] 招聘申请表的特点不包括（　　）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考

参考答案：C

参考解析：

【解析】招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表，招聘申请表有以下特点：①节省时间；②准确了解；③提供后续选择的参考。

7 [单选题] （　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

参考答案：B

参考解析：

【解析】人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

8 [单选题] 通知被录用者的重要原则是（　　）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则

参考答案：C

参考解析：

【解析】在通知被录用者方面，最重要的原则是及时原则。

9 [单选题] 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　）。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

参考答案：A

参考解析：

【解析】A项：按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同，创造的绩效不同，个人能力所应当达到的工作标准也不同，因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，实行按需培训。B项：长期性原则是指员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力，这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。没有C项这一原则。D项：注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

10 [单选题] 企业开展员工培训的最终目的是（　　）。

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提高经济效益

D.促进员工和企业共同发展

参考答案：A

参考解析：

【解析】人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”，企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。