1 [多选题] 关于逆向转换法，下列说法正确的是（ ）。
A.首先、要探寻事物可以利用的缺点
B.主要是利用横向思维的方式来进行创新
C.寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面
D.在明确问题后分析要创新对象所需要的要素
E.分析事物缺点的本质，判断缺点是否具有可利用性
参考答案：A,E
参考解析： 答案：AE 新教材 P277-278
2 [多选题] 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。
A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
参考答案：B,C,E
参考解析： 答案：CBE 新教材 P299-300
3 [多选题] 职业生涯面谈一般是由（ ）对员工实施。
A.直接上级
B.高层管理者
C.员工的精神导师
D.第三方机构咨询师
E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
参考答案：C,E
参考解析： 答案：CE 新教材 P307
4 [多选题] 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的 KPI 设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 答案：ABCDE 新教材 P326
5 [多选题] 和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（ ）。
A.是权利而非义务
B.需要支付一定费用
C.只要获得董事会的批准，可以更改行权时间
D.行权价随着权益资本成本的调整而逐年调整
E.每年的期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
参考答案：D,E
参考解析： 答案：DE 新教材 P（无） 264
6 [多选题] PRI 指标（ ）。
A.与岗位紧密相关
B.与个人的努力程度相关
C.是非量化的指标
D.与KPI重叠时应该划给KPI
E.反映了企业组织对部门和岗位的要求
参考答案：A,D,E
参考解析： 答案：ADE 新教材 P339 271
7 [多选题] 从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。
A.日考评
B.周考评
C.月考评
D.半年度考评
E.年度考评
参考答案：D,E
参考解析： 答案：DE 新教材 P346
8 [多选题] 内部流程指标主要包括（ ）的指标。
A.评价企业创新能力
B.市场占有率
C.评价企业信息能力
D.评价企业售后服务绩效
E.评价企业生产经营绩效
参考答案：A,D,E
参考解析： 答案：ADE 新教材 P384
9 [多选题] 与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（ ）。
A.新产品的上市数量
B.新产品的开发周期
C.国家专利获得数量
D.新产品计划销售收入达成率
E.研发部门的员工满意度
参考答案：A,C
参考解析： 答案：AC 新教材 P395
10 [多选题] 企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（ ）。
A.强化定额标准
B.以顾客满意度为重点
C.提高可变工资的比例
D.激励产品创新和技术改革
E.控制企业的人工成本
参考答案：A,E
参考解析： 答案：AE 新教材 P409 323
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