1 [单选题] （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A.内部招募

    B.社会招聘

    C.校园招聘

    D.定期招聘

  参考答案：A

  参考解析：

    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

  2 [单选题] 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）

    A.面试

    B.笔试

    C.调查

    D.档案

  参考答案：B

  参考解析：

    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。   

  3 [单选题] 外部招募的主要方法不包括（　　）

    A.招聘洽谈会

    B.人才交流会

    C.布告法

    D.猎头公司

  参考答案：C

  参考解析：

    外部招募的主要方法包括：发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等，布告法属于内部招募的方法。

  4 [单选题] 难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）

    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

  参考答案：B

  参考解析：

    结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  5 [单选题] “如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于（　　）提问技巧。

    A.开放式

    B.封闭式

    C.清单式

    D.假设式

  参考答案：D

  参考解析： 假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

  6 [单选题] （　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    A.招聘预算

    B.招聘成本管理

    C.招聘费用

    D.招聘成本效益

  参考答案：D

  参考解析：

    招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  7 [单选题] （　　）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

    A.录用比

    B.招聘完成比

    C.应聘比

    D.总成本效用

  参考答案：B

  参考解析：

    招聘完成比大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

  8 [单选题] （　　）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

    A.作业组

    B.管理组

    C.执行组

    D.操作组

  参考答案：A

  参考解析：

    作业组是企业中最基本的协作方式，它是企业最基本的组织形式。

  9 [单选题] （　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

    A.培训需求分析

    B.培训效果评估

    C.培训计划设计

    D.培训方案选择

  参考答案：A

  参考解析：

培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

  10 [单选题] 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A.问卷调查法和观察法

    B.问卷调查法和面谈法

    C.问卷调查法和测试法

    D.问卷调查法和咨询法

  参考答案：B

  参考解析：

    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。