1、在现代社会，劳动的社会形式的（）使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。

A 、 基础性

B 、 趋同性

C 、 同一性

D 、 灵活性

答案： B 解析：在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系，对劳动关系的研 究在各国广泛存在。

2、按层次划分，可将培训主体分类，其中不包括（）。

A 、 高层管理者

B 、 中层管理者

C 、 基层员工

D 、 具体个人

答案： D

解析：根据不同的划分标准，可将培训主体进行以下分类：

(1)按岗位划分。新员工、一般员工、专业技术人员、管理人员、转岗人员、待岗员工。

(2)按范围划分。具体个人、具体团队、整个组织。

(3)按层次划分。高层管理者、中层管理者、基层员工。

3、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A 、 劳动法律事件

B 、 劳动法律行为

C 、 劳动法律后果

D 、 劳动合同变更

答案： B

解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活

动。包括合法行为、违法违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

4、招聘需求信息的产生不包括（）。

A 、 管理层需要扩大规模

B 、 组织人力资源自然减员

C 、 现有人力资源配置情况不合理

D 、 组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要

答案： A

解析：招聘需求信息的产生有如下几种：

(1)组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门．员工正常退休．员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有

招聘的需求。

(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。由于组织的成长和发展，需要最大限度地吸引各种人才来组成得心

应手的员工队伍从而有效地工作，这已是不争的事实。

(3)现有人力资源配置情况不合理

5、岗位抽样的特点不包括（）。

A 、 测定人员需要连续在工作现场进行观察

B 、 节省时间、节约费用

C 、 取得的数据真实可靠

D 、 使用范围广

答案： A

解析：岗位抽样的特点

(1)使用范围广。可用于工厂企业、医院、商店、饭店、旅馆、机关团体等各类单位的岗位研究。

(2)节省时间、节约费用。与岗位写实、作业测时相比较，岗位抽样方法可以减少调查时间，节约费用。

(3)取得的数据真实可靠，能消除被观测人员在生理和心理上的影响。岗位抽样时，只要遵守随机性的原则，并保证有足

够的抽样观测的次数，抽查的结果就具有一定的可靠性和精确度。

(4)测定人员不必整天连续在工作现场进行观察，大大减少了工作量，避免因冗长的观测所带来的疲劳和厌烦情绪。

6、下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）。

A 、 外部招聘具有准确性高的优势

B 、 内部招聘可以节约大量的费用

C 、 外部招聘筛选难度和决策风险大

D 、 内部招聘可以起到树立形象的作用

答案： D

解析：外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工．客户和其他外界人士中树立良好的形象。

7、（）根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。

A 、 工伤保险费

B 、 生育保险费

C 、 医疗保险费

D 、 养老保险费

答案： A

解析：工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。

8、（）可用于采集组织过去的决策机构的效率，决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

A 、 调查研究法

B 、 档案记录法

C 、 直接观察法

D 、 行为记录法

答案： B

解析：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设。运行状况以及关于重大事件或决策

的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率

和文件传递效率

9、劳动者在用人单位连续工作满（）年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同。

A 、 5年

B 、 10年

C 、 15年

D 、 20年

答案： B

解析：劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

定期限劳动合同。

10、（）又称为多元化工资、组合工资、分解工资。

A 、 岗位技能工资制

B 、 技术等级工资制

C 、 结构工资制

D 、 薪点工资制

答案： C

解析：结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部

分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资