1[简答题]

    简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?(16分)

    参考解析：

    (1)劳动定员标准由三大要素构成：概述、标准正文、补充。

    (2)行业定员标准包括：

    ①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；

    ②根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；

    ③规定各类人员划分的方法和标准；

    ④对本标准涉及的新术语给出确切定义；

    ⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；

    ⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求；

    ⑦采用的典型设备与技术条件；

    ⑧用人的数量与质量要求；

    ⑨人员任职的国家职业资格标准(等级)。

  2[简答题]

    简述为实现有效的工作时间组织．企业可以采用哪些工作轮班制?(16分)

    参考解析：

本套试卷含有主观题，针对主观题请自行参考解析评分 简答题 计算题 综合分析题                 

    为实现有效的工作时间组织，企业可以采用的工作轮班制如下。

    (1)两班制。

    (2)三班制，包括间断性三班制、连续性三班制。

    (3)多班制，包括四八交叉制、四六工作制、五班轮休制。

  3[简答题]

    某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。

    表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表

    请根据表1中的相关数据，核算出该企业2012年以下四项经济指标。

    (1)全年增加值(采用收入法)。(4分)

    (2)全年人工成本总额。(4分)

    (3)全年人工费用比率。(4分)

    (4)全年从业人员小时劳动报酬率。(4分)

  参考解析：

    (1)全年增加值(采用收入法)=3600+3000+2400+6000=15000(万元)

    (2)全年人工成本总额=3600+1440+400+200+400+300+180=6520(万元)

    (3)全年人工费用比率=6520÷32000=20．38％

    (4)全年从业人员小时劳动报酬率=6520÷1200000≈0．00543=54．3(元/小时)