人力资源管理师属于国家职业资格证书系列，是由国家人力资源和社会保障局统筹组织管理及颁发证书的。每年小伙伴们都有两次的报考机会，时间分别在5月与11月。而报试的范围分别为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、中级人力资源管理师（二级）与高级人力资源管理师（一级）这四个级别。在2019年，国家人力资源和社会保障局修改了报考要求，人力资源资格证书再也不能跨级考试，必须要逐级报考。

人力资源管理师的考核标准更为着重于HR从业者对人力资源不同模块的实务技能的考核。但总体来说，四级人力资源管理员与助理人力资源管理师的考试还是比较简单的，主要是以理论基础为主。所以，考证的通过率相对较高。但中级人力资源管理师（二级）与高级人力资源管理师（一级）的考试项目则比较复杂，除了理论考试外，还有技能考试及论文答辩。所以，其考证的通过率也相对较低。

经济师（人力资源方向）则是国家职称系列，是由国家人事局统筹组织管理的及颁发证书的，每年有1次报考机会。证书的报考级别也分为初级经济师、中级经济师、高级经济师，正高级经济师。经济师的考证与“人力资源管理师”的考证最大的区别就是，经济师的报考是可以跨级考试的。所以，目前较多资深HR们（无持有任何的人力资源证书）都会选择报考经济师。

在现今的中国，人力资源对于企业发展的作用越来越大，这也导致了市场对于HR从业人员的专业化更为迫切。因此，国家在近些年也对HR人从业者的培养通道作出了较大力道的经济资源扶持，在全国某些地区实行人力资源管理师证书的培训与报考的费用部分减免（注意：目前经济师考证暂无费用减免）、地区性税收的优惠、高技能人才认定的奖励补贴及退休技能补贴等。

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