1 [多选题] 经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（ ）
A.F模式
B.B模式
C.Y模式
D.单一企业规模倍数模式
E.单一企业净利润指标模式
参考答案：A,D
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2 [多选题] 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）
A.G模式
B.S模式
C.Y模式
D.WX模式
E.WH模式
参考答案：B,C
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3 [多选题] 下列关于期权说法正确的是（ ）
A.留存股票依然由股东持有
B.股权期权授予的数量通常有下限
C.“期权定价模型”可以确定期权的数量
D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
E.一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
参考答案：D,E
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4 [多选题] （ ）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
A.诊断法
B.满意度调查
C.薪酬成本比重计算
D.招聘结果调查
E.骨干员工流失率调查
参考答案：A,B,D,E
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5 [多选题] （ ）属于带薪非工作日福利。
A.病休
B.事假
C.法定节假日
D.企业规定的探亲假
E.停薪留职的时间
参考答案：A,C,D
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6 [多选题] 社会救济的突出特征包括（ ）
A.协商性
B.严格规范性
C.群众性
D.灵活的程序性
E.争议主体的意思自治性
参考答案：C,D,E
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7 [多选题] 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。
A.宏观经济状况
B.谈判单位的行业特点
C.企业货币工资的支付能力
D.劳动力市场劳动力供求状况
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
参考答案：A,C,D,E
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8 [多选题] 下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）
A.个体劳动争议
B.集体劳动争议
C.重大劳资冲突事件
D.严重的经济性裁员
E.重大劳动安全卫生事故
参考答案：B,C,D,E
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9 [多选题] SA8000的主要内容包括（ ）
A.防止歧视
B.保护劳工权利
C.保护劳动环境和条件
D.严格控制质量体系
E.促进良好的企业文化
参考答案：A,B,C
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10 [多选题] 任务超载和任务欠载都能导致（ ）
A.角色模糊
B.容易紧张
C.自尊心不强
D.经常抱怨
E.健康状况下降
参考答案：B,C,D,E
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