1 [单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
参考答案：B
参考解析： 答案：B
2 [单选题] 建立于职业生涯相关的规章制度属于（ ）的内容。
A.层次系统
B.过程系统
C.保障系统
D.理论系统
参考答案：C
参考解析： 答案：C
3 [单选题] CSF是指（ ）。
A.目标管理
B.平衡计分卡
C.关键成功因子
D.关键绩效指标
参考答案：C
参考解析： 答案：C
4 [单选题] EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（ ）。
A.经营利润最大化
B.员工价值最大化
C.股东价值最大化
D.员工利益最大化
参考答案：C
参考解析： 答案：C
5 [单选题] 通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
参考答案：A
参考解析： 答案：A
6 [单选题] 在绩效指标库中，（ ）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
参考答案：A
参考解析： 答案：A
7 [单选题] （ ）不属于薪酬的货币收益。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.医疗保险
参考答案：D
参考解析： 答案：D
8 [单选题] （ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.市场领先型
参考答案：C
参考解析： 答案：C
9 [单选题] （ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员
参考答案：D
参考解析： 答案：D
10 [单选题] 在经营者年薪的（ ）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。
A.N模式
B.Y模式
C.J模式
D.T模式
参考答案：B
参考解析： 答案：B
11 [单选题] 在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A.现金行权
B.现金行权并出售
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
参考答案：C
参考解析： 答案：C
12 [单选题] 相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A.单一高工资
B.较高工资加部门平均奖
C.较高工资加工龄奖励
D.较高工资加科技成果转化提成
参考答案：D
参考解析： 答案：D
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