1 [单选题] 下列人员可以不签订书面合同的是（ ）。
A.返聘到企业工作的离退休人员
B.约定劳动合同时间不超过一年的员工
C.每周为公司提供20小时清洁服务的小时工
D.由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工
参考答案：C
参考解析： 答案：C
2 [单选题] 集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
A.工会的坚持点
B.工会的最初工资增长要求
C.雇主的坚持点
D.雇主最初愿意提供的工资增长
参考答案：B
参考解析：
3 [单选题] 在给定的经济环境下，（ ）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
A.法定最低劳动条件标准
B.企业人力成人的阈值
C.劳动标准集体协商结果
D.劳动者要求的最低劳动标准
参考答案：A
考解析： 答案：A
4 [单选题] 对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（ ）确定。
A.市级劳动行政部门
B.省级劳动行政部门
C.国务院劳动行政部门
D.国务院劳动行政部门组织有关方面
参考答案：B
参考解析： 答案：B
5 [单选题] 员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。
A.角色模糊
B.角色冲突
C.任务超载
D.人际关系
参考答案：D
参考解析： 答案：D
理论知识多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分）
6 [多选题] 监事会的权利包括（ ）。
A.财务的检查审核权
B.公司经营决策权
C.对董事会的监督权
D.高层管理者的聘用权
E.董事会成员的罢免权
参考答案：A,C,E
参考解析： 答案：ACE P41
7 [多选题] 企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构连接方式的大量出现有关。
A.层层控股型
B.业务协作型
C.资金借贷型
D.环形持股型
E.横向联合型
参考答案：A,C,D
参考解析： 答案：ACD P52-53
8 [多选题] 关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
A.人力资本投资只能通过货币形式进行
B.人力资本的激励包括物质激励和精神激励
C.工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
E.人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
参考答案：B,C,E
参考解析： 答案：BCE P76-77
9 [多选题] 制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。
A.双向规划过程
B.单向规划过程
C.并列关联过程
D.单独制定过程
E.纵向分解过程
参考答案：A,C,D
参考解析： 答案：ACD P80-81
10 [多选题] 关于胜任特征，下列说法正确的是（ ）。
A.胜任特征具备可衡量性和可比较性
B.胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C.胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D.胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E.建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 答案：ABDE P88-89
11 [多选题] 在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。
A.在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色
B.参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误
C.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分
D.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现
E.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
参考答案：C,D,E 参考解析： 答案：CDE P109-110
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