1 [多选题] 实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）
A.职责范围
B.薪酬水平
C.劳动强度
D.责任大小
E.在岗人数
参考答案：A,C,D 参考解析：
一岗一薪制，指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列，组成一个统一的岗位标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行测评。测评的具体内容有：岗位责任范围和责任强度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过测评得出岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的工资额度。
2 [多选题] 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）
A.员工招聘会
B.员工手册
C.员工座谈会
D.企业内部网站
E.工资满意度调查
参考答案：C,D,E 参考解析：
企业应致力于建立令员工满意的薪酬制度。人力资源部门可以采用薪酬制度闻答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。
3 [多选题] 工资调整的具体类型包括（ ）
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.随机性调整
D.效益性调整
E.考核性调整
参考答案：A,B,D,E 参考解析：
薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制额度具体体现。从具体内容来看，薪酬调整可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。
4 [多选题] 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
参考答案：B,C,D 参考解析：
企业在制订薪酬计划时，应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数；拟招聘新员工的薪酬水平；预计晋升职务的员工人数；预计岗位轮换的员工人数；预计休假的员工人数；预计辞职、辞退、退休的员工人数。
5 [多选题] 劳务派遣的主体有（ ）
A.用工单位
B.政府
C.劳务派遣单位
D.工会
E.被派遣劳动者
参考答案：A,C,E 参考解析：
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳务派遣中，存在着三种主体，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。
6 [多选题] 被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）
A.提供工作岗位
B.进行劳动安全卫生教育
C.进行劳动组织和监督管理
D.支付工资、缴纳社会保险费
E.提供与工作岗位相关的劳动条件
参考答案：A,B,C,E 参考解析：
劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。
7 [多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式
参考答案：A,C,E 参考解析：
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；(2)指导价位与企业经济效益的关系；(3)指导价位与“两低于”原则的关系。
8 [多选题] 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.防治结合
E.奖惩结合
参考答案：A,B,C 参考解析：
安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。
9 [多选题] 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）
A.劳动合同争议
B.劳务派遣争议
C.集体合同争议
D.权利争议
E.利益争议
参考答案：D,E 参考解析：
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为权利争议和利益争议。权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利义务所发生的争议。利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
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