1 [单选题] 间接形式的薪酬不包括（　　）。

    A.利润分成

    B.额外补贴

    C.社会保险

    D.员工福利

参考答案：A

参考解析：

    薪酬(compensation)泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。

  2 [单选题] 薪酬水平低的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。

    A.25％

    B.50％

    C.75％

    D.90％

参考答案：A

参考解析：

    了解市场薪酬水平25％点处、50％点处和75％点处，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。    

  3 [单选题] （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A.岗位分析

    B.岗位评价

    C.绩效考核

    D.培训开发

参考答案：B

参考解析：

    岗位评价是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值做出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  4 [单选题] 评价指标计量的基础标准不包括（　　）。

    A.计分

    B.误差调整

    C.权重

    D.权重调整

参考答案：D

参考解析：

    在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整三项基础标准组成。

  5 [单选题] 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。

    A.事先

    B.初始

    C.中期

    D.终结

参考答案：A

参考解析：

    调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构以及各项目指标。它适用于测评过程的各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

  6 [单选题] 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（　　）。

    A.排列法

    B.分值法

    C.因素比较法

    D.评分法

参考答案：D

参考解析：

    评分法也称点数法，它首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  7 [单选题] 下列不属于劳动法律关系特征的是（　　）。

    A.它是一种双务关系

    B.具有国家强制性

    C.内容是权利和义务

    D.平等性和隶属性

参考答案：D

参考解析：

    劳动法律关系的特征：①劳动法律关系的内容是权利和义务；②劳动法律关系是双务关系；③劳动法律关系具有国家强制性。

  8 [单选题] 在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

    A.劳动法律法规

    B.企业内部劳动规则

    C.劳动争议处理制度

    D.劳动监督检查制度

参考答案：B

参考解析：

    企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

  9 [单选题] 集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

    A.工会

    B.企业人事部门

    C.企业法人

    D.职工所在部门负责人

参考答案：A

参考解析：

    集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

  10 [单选题] 劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内未提出异议的，集体合同即行生效。

    A.7天

    B.10天

    C.15天

    D.30天

参考答案：C

参考解析：

    劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。