1 [单选题] 劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。

    A.一次

    B.两次

    C.多次

D.无限

参考答案：A

参考解析： 劳动争议件裁实行一个裁级一次裁决制度， 一次裁决即为仲裁程序的最终裁决

  2 [单选题] （　　）不属于培训课程内容选择的基本要求。

    A.价值性

    B.相关性

    C.有效性

D.普遍性

参考答案：D  参考解析：

    培训课程内容选择的基本要求有相关性、有效性和价值性。

  3 [单选题] 劳务派遣单位的注册资本不得少于（　　）。

    A.50万元

    B.100万元

    C.200万元

D.300万元

参考答案：C  参考解析：

    劳务派遣重位的注册资本不得少于人民币200万元。

  4 [单选题] 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（　　）。

    A.劳动力市场

    B.行业特征

    C.当地法律法规

D.所处地域

参考答案：B  参考解析：

    影响企业工资水平的企业外部因素有：(1)市场因素。即商品市场和劳动力市场。（2)生活费用和物阶水平。(3）地域的影酮。(4)政府的法律、法规。

  5 [单选题] （　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

    A.计算机模型法

    B.马尔可夫分折法

    C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

参考答案：D  参考解析：

    经济计量模型法是先将公司的员工需求墨与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

  6 [单选题] （　　）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

    A.人力资源主管

    B.技术研发人员

    C.销售部门经理

D.公关部门经理

参考答案：B  参考解析：

    无领导小组讨论适用于那些需要经常进行人际沟通的岗位员工的选拔。例如人力资源部主管、销售部经理、公关部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。

  7 [单选题] 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（　　）。

    A.行为评估

    B.学习评估

    C.反应评佶

D.结果评估

参考答案：B  参考解析：

学习评估是第二级评佶，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方匮的收获。

8 [多选题] 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

参考答案：B,C,D,E  参考解析：

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括：(1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为；(2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；(3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；(4)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。A项是按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析的要点，故不选。