1 [单选题] 根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。
A.持续增加
B.持续减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加
参考答案：C
参考解析： 答案:C 新教材 P422
2 [单选题] （ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水 平的薪酬。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
参考答案：C
参考解析： 答案:C 新教材 P427
3 [单选题] （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
参考答案：D
参考解析： 答案:D 新教材 P432
4 [单选题] 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（ ）。”
A.G模式
B.S模式
C.Y模式
D.WX模式
参考答案：B
参考解析： 暂无解析
5 [单选题] 在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A.S模式
B.B模式
C.J模式
D.G模式
参考答案：B
参考解析： 答案:B 新教材 P477
6 [单选题] 企业内部员工持股的特点不包括（ ）。
A.内部员工持股自愿原则
B.员工只获取收益不承担风险
C.一般不可以流通、上市或赠送
D.同其他股份一样同股同权同利
参考答案：B
参考解析： 答案:B 新教材 P482
7 [单选题] 在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（ ）。
A.基本薪酬
B.短期奖金
C.长期奖金
D.福利与保险
参考答案：C
参考解析： 答案:C 新教材 P（无）
8 [单选题] 在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（ ）的成本有效性最高。
A.谈判法
B.当地定价法
C.自助餐法
D.平衡定价法
参考答案：C
参考解析： 答案:C 新教材 P（无）
9 [单选题] 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合 （ ）型企业。
A.领先
B.衰退
C.成熟与成长
D.创新与冒险
参考答案：D
参考解析： 答案:D 新教材 P（无）
10 [单选题] 弹性福利计划的类型不包括（ ）。
A.全部自选
B.小范围自选
C.部分福利自选
D.法定福利自选
参考答案：D
参考解析： 答案:D 新教材似P507
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