1[简答题] 校园招聘有什么优点,又有哪些不足?
参考解析: 校园招聘的优点主要包括:
(1)针对性强;
(2)选择面大;
(3)层次清晰;
(4)战略性强;
(5)人才单纯;
(6)成功率高;
(7)认可度高。
校园招聘的不足有:
(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时;
(2)学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅;
(3)学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高;
(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点,因此一年内跳槽的几率高,造成企业招聘成本高的现象;
(5)如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。记忆难度:
2 [简答题] 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)
参考解析: 设计绩效管理系统时应遵循如下原则。
(1)公开与开放的原则,要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。
(2)反馈与修改的原则,要求及时反馈绩效管理的结果,将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来,发扬光大,将不足之处加以纠正和弥补。
(3)定期化与制度化的原则,是一种连续性的管理过程,因而必须定期化,制度化。
(4)可靠性与有效原则,可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性。
可行性与实用性原则,可行是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力,要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
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