1 [多选题] 确定合理的工资总额需考虑的因素包括（  ）

A.企业的支付能力 B.员工的生活费用

C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平

E.员工现有薪酬状况

【正确答案】：A,B,D,E  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬管理（熟悉） 教材页码： P273—276

【参考解析】：确定合理的工资总额需要考虑的因素：企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。

2 [多选题] 最低工资率的确定实行（  ）民主协商。

A.政府代表 B.企业代表

C.部门代表 D.工会代表

E.个人

【正确答案】：A,B,D  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 外部薪酬信息（熟悉） 教材页码： P286—289

【参考解析】：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

3 [多选题] 劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（  ）

A.丧假 B.婚假

C.探亲假 D.病假

E.依法参加社会活动

【正确答案】：A,B,C,E  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 企业薪酬管理相关的法律规定（熟悉） 教材页码： P289—291

【参考解析】：有下列情形之一视为劳动者提供正常劳动：①劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假期间；②劳动者从用人单位应征入伍服义务兵役期间；③劳动者依法参加下列社会活动：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡、镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；④法律、法规规定的其他情况。

4 [多选题] 劳动者在参加以下（   ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

A.行使选举权 B.出任人民法庭证明人

C.出席劳动模范、先进工作者大会 D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E.出席行业协会召开的会议

【正确答案】：A,B,C,D  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 企业薪酬管理相关的法律规定（熟悉） 教材页码： P289—291

【参考解析】：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：①依法行使选举权或被选举权；②当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；③出任人民法庭证明人；④出席劳动模范、先进工作者大会；⑤《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；⑥其他依法参加的社会活动。

5 [多选题] 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

A.选择评价要素 B.定义评价要素

C.确定要素等级 D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

【正确答案】：A,B,C,D  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 不同岗位评价方法的基本程序（掌握） 教材页码： P297—299

【参考解析】：采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

6 [多选题] 使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息

C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素

E.对岗位进行排序

【正确答案】：B,C,D,E  【知识点】：

第5章 > 第1节 > 不同岗位评价方法的基本程序（掌握） 教材页码： P297—299

【参考解析】：排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位