1 [单选题] 培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。
A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解自己的差距和不足
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况
参考答案：B 参考解析：
问卷调查评估法主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查评陆，如检查培训目标与工怍任务的匹配度一评价学员在工作中对培训内容的应用隋况，了解学员编爱的学习方法．了解学员对培训师E使用的教学方法的态度等。
2 [单选题] 劳动保障法不包括（ ）。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
参考答案：C
参考解析：
劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。
3 [单选题] 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
A.协作能力
B.创新能力
C.竞争能力
D.发展能力
参考答案：A 参考解析：
在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。
4 [单选题] 以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立、变夏劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
参考答案：A 参考解析：
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人．即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点，故A．项正确。
5[单选题] 在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（ ）。
A.管理业务流程图
B.组织战略图
C.工作岗位说明书
D.组织体系图
参考答案：B 参考解析：
在进行组织结构调查中，需要调查的资料有管理业务流程图，工作岗位说明书和组织体系图
6 [单选题] 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核
参考答案：A 参考解析：
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如，飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是效标参照陛标准。
7 [单选题] （ ）是测量水平最高的绩效考评量表。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
参考答案：A 参考解析：
比率量表是量表中测量水平最高的绩效考评量表，也被科学家认为是较为理想的量表。
8[单选题] 对劳动力市场工资指导阶位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。
A.两次调查时间间隔为两年
B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
参考答案：A 参考解析：
劳动力市场工资指导价位相关信息的调查时间为每年一次，故A．项错误。为了保证统计调查的规范和统一，应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及原劳动和社会保障部与国家统计局指定的《企业在岗职工工资调查表》的要求进行统计调查，故B．项正确。调查范围包括市杼政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样方法抽取企业，故C．项正确。调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况，故D．项正确。
9[单选题] （ ）工资不属于技能薪酬制的范畴
A.技术
B.基础能力
C.薪点
D.策略能力
参考答案：C 参考解析：
技能薪酬制的范畴有技术薪酬和能力薪副，能力薪酬又分为基础能力薪酬和策略能力薪酬。
10 [单选题] 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.关注信息反馈
D.节约培训时间
参考答案：D 参考解析：
培训的印刷材料中，工作任务表的作用有：(1)强调课程的重点。(2)提高学习的效果。(3)关注信息的反馈。
11 [单选题] 一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ） 。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升路径
参考答案：D 参考解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。
12 [单选题] 以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。
A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测
参考答案：D 参考解析：
德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。它是一种定性预测方法，故A．项正确。德尔菲法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力资源需求的长期趋势预测。故B．、C．项正确。
13 [单选题] （ )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
参考答案：A 参考解析：
岗位薪酬制能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
多项选择题（86 -125题，每题1分。共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
14 [多选题] 我国劳动法律渊源的类别．主要包括（ ）
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：
我国劳动法律渊源的类别，主要包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释。
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