1 [多选题] 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
参考答案：B,D,E
参考解析： 答案：BDE 新教材 P7
2 [多选题] 一般系统理论认为（ ）。
A.人力资源管理子系统是完全开放的
B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是 “产出”
参考答案：A,E
参考解析： 答案：AE 新教材 P8
3 [多选题] 内部导向战略（ ）。
A.以静态资源为基础
B.侧重于外部资源的开发
C.一般是成功企业的核心战略
D.建立在不确定性资源的基础上
E.关注的重点包括资金、设备和原材料等
参考答案：C,D
参考解析： 新教材 P19
4 [多选题] （ ）是劳动力市场运行的主角。
A.求职者
B.用人单位
C.职业中介结构
D.政府部门
E.劳动培训机构
参考答案：A,B
参考解析： 答案：AB 新教材 P26
5 [多选题] （ ）一般是由股东大会选举产生的。
A.董事会
B.监事会
C.经理班子
D.法人股东
E.企业中层管理人员
参考答案：A,B
参考解析： 暂无解析
6 [多选题] 为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括（ ）。
A.事业系统
B.参谋系统
C.决策系统
D.权利系统
E.职能化系统
参考答案：C,D,E
参考解析： 答案：CDE 新教材 P48
7 [多选题] 与人力资源管理相比，人力资本管理（ ）。
A.更强调人的价值大小差异
B.是经理人员对员工的管理
C.认为员工是物质资本的被雇佣者
D.更重视高存量人力资本所有者的作用
E.强调员工不是成本，是企业的投资者
参考答案：A,D,E
参考解析： 答案：ADE 新教材 P101
8 [多选题] 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（ ）。
A.与绩效高度相
B.建立在合格标准的基础上
C.能显著区别优秀与普通
D.建立过程中要使用统计工具
E.是一组结构化的胜任特征指标
参考答案：A,C,E
参考解析： 答案：ACE 新教材 P116
9 [多选题] （ ）属于投射测试。
A.DAT
B.RIT
C.CAT
D.TAT
E.MAT
参考答案：B,D
参考解析： 答案：BD 新教材 P150
10 [多选题] 关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（ ）。
A.产品数量和用工量之间呈正相关
B.发展前景好的行业会导致劳动力需求上升
C.需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求
D.竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大
E.一般而言，竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 答案：ABCE 新教材 P（无） 132-133
公众平台微信号（微信号：hnzyks）
扫码咨询客服（微信号：17796661847， QQ号：2844642032）
