1 [单选题] 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（　　）

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象

参考答案：D  

参考解析： D(基础P42)

【解析】劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。其构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

2 [单选题] 消费者市场是指所有为了（　　）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品

参考答案：B  

参考解析： B(基础P 75)

【解析】市场分类的标准和方法很多，按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场。其中，消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

3 [单选题] （　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场

参考答案：A  

参考解析： A(基础P 75)

【解析】服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。

4 [单选题] （　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

参考答案：A  

参考解析： A(基础P102)

【解析】社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。在这个过程中，我们会受到以下几方面的影响：(1)首因效应；(2)光环效应；(3)投射效应；(4)对比效应；(5)刻板印象。其中，光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

5 [单选题] （　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性

参考答案：A  

参考解析： A(基础户106)

【解析】在组织报酬分配过程中，应该做到：(1)分配公平；(2)程序公平；(3)互动公平。其中，公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

6 [单选题] （　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

参考答案：A  

参考解析： A(基础P124)

【解析】结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

7 [单选题] 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性

参考答案：B  

参考解析： B(基础P152)

【解析】所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。

8 [单选题] 职业教育不包括（　　）

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.特殊职业技术教育

参考答案：D  

参考解析： D(基础P171)

【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

9 [单选题] （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

参考答案：A  

参考解析： A(P14)

【解析】工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。根据岗位分析的结果，人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准，以及晋职晋级的具体条件，提高员工绩效考评和晋升的科学性。

10[单选题] 岗位劳动规则不包括（　　）

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则

参考答案：C  

参考解析： C(P 15)

【解析】岗位劳动规则即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。包括：(1)时间规则；(2)组织规则；(3)岗位规则；(4)协作规则；(5)行为规则。