1 [单选题] 关于均衡国民收入的公式，不正确的是（ ）
A.均衡国民收入=消费+收入
B.均衡国民收入=总供给
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资
参考答案：A
参考解析： 基础P19
均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资
2 [单选题] 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过（ ）
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时
参考答案：B
参考解析： 基础P37
即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
3 [单选题] 确定型决策方法不包括（ ）
A.微分法
B.量本利分析法
C.收益矩阵法
D.线性规划法
参考答案：C
参考解析： 基础P63-68
确定型决策方法：1、量本利分析法 2、线性规划法 3、微分法
4 [单选题] （ ）是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A.归因
B.知觉
C.动机
D.态度
参考答案：D 。 参考解析： 基础P99
态度是是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
5 [单选题] 人的本性即人的（ ）
A.自然属性和心理属性
B.社会属性和心理属性
C.自然属性和社会属性
D.阶级属性和心理属性
参考答案：A
参考解析： 基础P137
人性内容：(1)自然属性，(2)心理属性
6 [单选题] （ ）不属于现代人力资源管理的基本原理
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
参考答案：C
参考解析： 基础P187-189
现代人力资源管理的基本原理
1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.
2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制
3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制
4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制
5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制
6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制
7 [单选题] 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）
A.组织理论包括了组织运行的全部问题
B.原则上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
参考答案：D
参考解析： P1
组织理论与组织设计理论的对比分析
组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。组织调理论主要研究:企业组织结构的设计,把组织结构设计中的影响因素来研究。
狭义的组织理论或小组织理论，包括组织设计理论。
8 [单选题] 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（ ）
A.地区利润中心
B.专业成本中心
C.产品利润中心
D.地区成本中心
参考答案：D
参考解析： P6
多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，形成产品利润中心、专业成本中心、地区利润中心，把产品事业部经理、地区经理和总公司专业职能参谋部门很好地统一协调起来。
9 [单选题] 有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )
A.矩阵制
B.模拟分权制
C.流程型
D.多维立体组织
参考答案：B
参考解析： P7
模拟分权组织结构生产过程具有高度的连续性，整个生产经营活动的整体性很强；
10 [单选题] （ ）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A.网络型组织
B.流程型组织
C.模拟分权组织
D.多维立体组织
参考答案：A
参考解析： P11
网络型组织：以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接而成的经济联合体。
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