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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟试题/历年考题及答案:每日练习(6月15日)
更新时间:2020/6/15
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1 ()属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全

参考答案:C

参考解析: P406

2 ()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

参考答案:D

参考解析: P422

3 企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中

参考答案:B

参考解析: P417

4 ()属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失

参考答案:D

参考解析: P425

5 ()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

参考答案:D

参考解析: P428

6 根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要

参考答案:C

参考解析: P433

7 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式

参考答案:A

参考解析: P453

8 ()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队

参考答案:D

参考解析: P462

9 股票期权的行使一般不超过()。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

参考答案:D

参考解析: P471

10 法定福利保险不包括()。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金

参考答案:D

 参考解析: P494-498

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