1 （）属于薪酬中的货币收益。
A.个人地位
B.晋升机会
C.激励工资
D.职位安全
参考答案：C
参考解析： P406
2 （）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A.人力资本工资理论
B.集体谈判工资理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
参考答案：D
参考解析： P422
3 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
参考答案：B
参考解析： P417
4 （）属于人力资本支出中的无形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.学习的艰苦
D.放弃工作的损失
参考答案：D
参考解析： P425
5 （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
参考答案：D
参考解析： P428
6 根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A.生理的需要
B.自尊的需要
C.安全的需要
D.社会的需要
参考答案：C
参考解析： P433
7 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A.G模式
B.WX模式
C.S模式
D.WH模式
参考答案：A
参考解析： P453
8 （）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
A.临时团队
B.项目团队
C.流程团队
D.平行团队
参考答案：D
参考解析： P462
9 股票期权的行使一般不超过（）。
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
参考答案：D
参考解析： P471
10 法定福利保险不包括（）。
A.失业保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金
参考答案：D
参考解析： P494-498
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