1[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括(    )

A.劳动工作条件 B.事故预防措施

C.安全操作规程 D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

【正确答案】：A,C,D,E   

【参考解析】：此题暂无解析

2[多选题]下列有关员工招聘的说法正确的是(    )

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势一面

C.公司应客观全面地介绍公司整体信息 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

E.公司应有所保留地让应聘者了解公司

【正确答案】：A,C,D   

【参考解析】：此题暂无解析

3[多选题]下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是(    )

A.稿酬所得 B.军人的转业费、复员费

C.各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得

D.福利费、抚恤金、救济金

E.保险赔款

【正确答案】：B,C,D,E   

【参考解析】：根据《个人所得税法》第二条的规定，稿酬所得是应纳个人所得税的个人收入项目，A项不正确；《个人所得税法》第四条规定了免纳个人所得税的十种情况，B、C、D、E项的内容都属于免纳个人所得税的项目。

4[多选题]最低工资率的确定实行(    )民主协商。

A.政府代表 B.企业代表

C.部门代表 D.工会代表

E.个人

【正确答案】：A,B,D   

【参考解析】：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代袁民主协商原则。

5[多选题]从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括(    )

A.诊断功能 B.监测功能

C.激励功能 D.导向功能

E.竞争功能

【正确答案】：A,B,D,E   

【参考解析】：C项属于绩效管理对员工个人的贡献。

6[多选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(    )

A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性

C.对企业具有贡献性 D.对外具有竞争力

E.对成本具有控制性

【正确答案】：A,B,D,E   

【参考解析】：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。