1 一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。
A.具备良好的效度
B.具备代表性的常模
C.具备比较理想的信度
D.测试具有标准化特征
E.可以进行灵活的结果解释
参考答案：A,B,C,D
参考解析： P151
2 一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。
A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息
参考答案：A,D
参考解析： P161
3 构建学习型组织的内容包括（）。
A.自我评价
B.团队学习
C.系统思考
D.实现个人理想
E.改善心智模式
参考答案：B,C,E
参考解析： P233
4 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。
A.不同企业
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别
参考答案：A,B,C
参考解析： P189
5 企业培训开发体系的一般构成包括（）。
A.培训管理体系
B.培训工具体系
C.培训实施体系
D.培训课程体系
E.培训师资体系
参考答案：A,C,D
参考解析： P212
6 以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量
B.评价指标与绩效关系紧密
C.可以降低老员工的流失率
D.可以促使员工不断提高能力
E.可以对候选人进行全方位的评估
参考答案：A,C
参考解析： P193
7 基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能
参考答案：B,D,E
参考解析： P239
8 希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。
A.书面搜集法
B.会议法
C.访问谈话法
D.问卷调查法
E.相关分析法
参考答案：A,B,C
参考解析： P280
9 想象思维中的有意想象包括（）。
A.创造型想象
B.再造型想象
C.对比型想象
D.相似性想象
E.幻想型想象
参考答案：A,B,E
参考解析： P254
10 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。
A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
参考答案：A,D
参考解析： P300-301
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