1 [单选题] 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

参考答案：B  

参考解析： B(P255)

【解析】绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

2 [单选题] 直接形式的薪酬不包括（　　）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴

参考答案：D  

参考解析： D(P283)

【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。其中，直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

3 [单选题] （　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报

参考答案：A  

参考解析： A(P283)

【解析】内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限,更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

4[单选题] （　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

参考答案：D  

参考解析： D(P334)

【解析】评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。它适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

5 [单选题] （　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差

参考答案：A  

参考解析： A

【解析】在对工作岗位进行测评时出现的测评误差可分为登记误差和代表性误差两类。其中，登记误差，是在进行数据处理中产生的误差，如输入数据错误导致的误差。B、C两项均属于代表性误差。本考点在新教材中已删除。

6 [单选题] 单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

参考答案：B  

参考解析： B(P352)

【解析】单位录用员工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。

7 [单选题] 经济社会最普遍、最基本的社会关系是（　　）

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系

参考答案：C  

参考解析： C

【解析】在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。本考点在新教材中已删除。

8[单选题] （　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系

参考答案：C  

参考解析： C

【解析】所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。本考点在新教材中已删除。

9 [单选题] 劳动法律关系主体不包括（　　）

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门

参考答案：D  

参考解析： D

【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。本考点在新教材中已删除。

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