1. 简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。[10分]

参考答案：

（1)制订企业人员招聘规划的原则：

1）充分考虑内外部环境的变化。

2)确保企业员工的合理使用。

3)组织和员工共同长期受益。

(2)招聘规划的分工：

1)高层管理者。高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。

2)部门经理。作为空缺岗位所在部门的经理，在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。

3)人力资源经理。人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。

2.简述企业人力资源流动的种类。[10分]

参考答案：

人力资源的流动可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。按照流动范围，可以将人力资源分为国际流动和国内流动两种，而在国内流动中，又可以将其分为企业之间流动和企业内部流动两种。按照流动的意愿，可以将流动分为自愿流动和非自愿流动。企业层次的流动可以分为流入、流血和内部流动三种形式。：按照人力资源流动的社会方向，可以将人力资源流动分为水平流动和垂直流动两种。水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动，这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化，员王可能向上运动，所处的地位上升，即企业员工的晋升；也可能向下运动，所处的地位下降，即企业员工的降职。