1 薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
参考答案：B,C,D,E
参考解析： P411
2 期股形成的主要来源包括（）。
A.企业增资扩股中形成经营者的期股
B.通过发行新股形成的经营者的股份
C.企业经营者业绩延期兑换转换的股份
D.通过企业股权转让形成经营者的期股
E.企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股
参考答案：A,C,D,E
参考解析： P476
3 （）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
参考答案：A,C,E
参考解析： P426-427
4 期望理论认为人的动机取决于（）。
A.效价
B.工具
C.兴趣
D.期望
E.绩效
参考答案：A,B,D
参考解析： 绩效
5 关于集体谈判，下列说法正确的有（）。
A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点
B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量
E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
参考答案：A,B,D,E
参考解析： P517
6 国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括（）。
A.就业指标
B.就业政策
C.就业保障
D.就业服务与机构
E.职业指导和培训
参考答案：B,C,D,E
参考解析： P599
7 （）属于影响压力的环境因素。
A.宏观经济环境恶化
B.公司内部人际关系恶化
C.同行业其他公司开始裁员
D.信息技术发展导致部分职位消失
E.需要对太多人的任务期望作出反应
参考答案：A,C,D
参考解析： P573
8 劳动争议诉讼的特征包括（）。
A.具有公权性
B.具有强制性
C.是权利的自力救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.程序性比劳动争议仲裁更灵活
参考答案：A,B,D
参考解析： P550
9 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
A.劳动者
B.用工单位
C.劳务派遣单位
D.劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议调解委员会
参考答案：B,C
参考解析： P554
10 《全球契约》的基本内容包括（）。
A.人权
B.环境
C.反腐败
D.劳工标准
E.员工援助
参考答案：A,B,C,D
参考解析： P589
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